淳中科技- 北京淳中科技股份有限公司2023年员工持股计划

证券简称：淳中科技                   证券代码：603516债券简称：淳中转债                   债券代码：113594      北京淳中科技股份有限公司            北京淳中科技股份有限公司               声 明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。                风险提示股计划（以下称“本员工持股计划”或“本持股计划”）已经公司股东大会通过，可以实施。实施，存在不确定性。成立的风险。意投资风险。                 特别提示共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北京淳中科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定制定。强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。务）骨干。参加本员工持股计划的总人数不超过199人，其中董事、监事、高级管理人员合计8人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。许的其他方式，公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。股份，股份总数合计不超过334.30万股，占公司当前股本总额的1.81%。数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前及重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。至本员工持股计划名下之日起算。参与对象所获标的股票自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月后分两批解锁，每批解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。员会，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并对持股计划进行日常管理。公司董事会审议通过本员工持股计划后，公司发出召开股东大会通知，提请股东大会审议且已经公司股东大会批准，可以实施。公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式召开。公司通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。                              目 录                       释 义       在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：淳中科技、本公司、公司、               指   北京淳中科技股份有限公司（含控股子公司）上市公司员工持股计划、本员工持股               指   北京淳中科技股份有限公司2023年员工持股计划计划员工持股计划草案、本计划               指   《北京淳中科技股份有限公司2023年员工持股计划（草案）》草案持有人            指   出资参加本员工持股计划的公司员工持有人会议          指   员工持股计划持有人会议管理委员会          指   员工持股计划管理委员会《员工持股计划管理办法》   指   《北京淳中科技股份有限公司2023年员工持股计划管理办法》标的股票           指   本员工持股计划拟授予的公司股票中国证监会          指   中国证券监督管理委员会上交所            指   上海证券交易所元、万元           指   人民币元、人民币万元《公司法》          指   《中华人民共和国公司法》《证券法》          指   《中华人民共和国证券法》《指导意见》         指   《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《监管指引第1号》      指   《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《公司章程》         指   《北京淳中科技股份有限公司章程》       本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。一、员工持股计划的目的  公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。  公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于：益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报；公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、持续、健康发展；保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。二、员工持股计划的基本原则  （一）依法合规原则  公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。  （二）自愿参与原则  公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。  （三）风险自担原则  员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。三、员工持股计划的参加对象、确定标准     （一）参加对象确定的法律依据  公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。     （二）参加对象确定的职务依据     本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：     所有参加对象均需在公司（含控股子公司）任职，并签署劳动合同。     （三）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况     本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为4001.5710万份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。     本员工持股计划的参与对象为董事、监事、高级管理人员核心技术（业务）骨干。参加本员工持股计划的总人数不超过199人，具体认缴份额比例如下表所示：                         拟持有份额上      对应认购股数    占员工持股计划序号     姓名         职务                          限(万份）      上限（万股）      的比例               董事、副总经              理、董事会秘书核心技术（业务）骨干（191 人）        3382.7220    282.60    84.53%             总计          4001.5710    334.30    100.00%     注：1、参与对象最终认购持股计划的份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，公司可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。  公司实际控制人及董事长何仕达先生参与本次员工持股计划，主要系考虑其为公司发展做出的重大贡献，对于公司经营管理及公司战略发展方向起着重要作用。其作为公司的董事长、总经理，参与本次员工持股计划表达了对公司未来发展的信心，有助于调动管理层和员工积极性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力，从而有利于推动公司未来的发展。公司认为其参与本次员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》《规范运作指引》等法律法规及《公司章程》的规定，未损害中小投资者的利益。  公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》等相关法律法规、《公司章程》以及《员工持股计划（草案）》出具法律意见。四、员工持股计划股票来源、规模、资金来源和购买价格  （一）员工持股计划涉及的标的股票来源  本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份。股份情况，截至2022年10月28日，公司本次股份回购方案已实施完毕，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式已累计回购公司股份3,343,000股，占公司总股本185,187,838股的比例为1.81%。  （二）员工持股计划涉及的标的股票规模  本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过334.30万股，占目前公司股本总额的1.81%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。  本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前及通过重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份）。  （三）员工持股计划的资金来源  本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律、行政法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。  本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。持股计划持有人具体持有份额数以员工最后缴纳的实际出资为准。  （四）员工持股计划购买股票价格和定价依据  本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为11.97元/股，本计划受让股票的价格不低于下列价格较高者：  （一）员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；  （二）员工持股计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。  本次持股计划目的在于吸引和留住核心人才，调动员工积极性，保持公司竞争力。企业的稳定与持续发展是一个充满风险和挑战的过程，需要核心人才作为中流砥柱不断支持企业正常运作和发展。本次持股计划旨在提高核心员工的工作积极性和忠诚度，同时为核心人才建立起长期薪酬激励体系，将员工的收益和公司的长期绩效结合在一起。基于激励与约束对等的原则，公司设置了具有挑战性的业绩考核指标，同时对个人也设置了绩效考核，有效的将公司利益、股东利益与员工利益紧密捆绑在一起。  结合公司经营情况和市场环境，本持股计划需以合理的成本实现对参与对象合理的激励。以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，本持股计划授予员工公司股份的价格为11.97元/股，兼顾激励效果和上市公司股东利益，具有合理性，有利于上市公司的持续发展，符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。五、员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核  （一）员工持股计划的存续期至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本员工持股计划的股票全部出售完毕，可提前终止。出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排，并按员工持股计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。  （二）员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分两批解锁，锁定期最长24个月，具体如下：  第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的50%；  第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算满24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的50%；  本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。  本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：  （1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；  （2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；  （3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；  （4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。  如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖的期间另有新的规定的，则以新的相关规定为准。  本员工持股计划的锁定期安排体现了员工持股计划的长期性，同时建立了严格的公司业绩考核与个人绩效考核，防止短期利益，将股东利益与员工利益紧密地捆绑在一起。  （三）员工持股计划的业绩考核  本持股计划考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2022年营业收入或净利润为基数，各年度业绩考核目标安排如下表所示：  解锁期     考核年度                 业绩考核目标                   满足以下两个条件之一：第一个解锁期    2023 年   于 150%；                   不低于 50%。                   满足以下两个条件之一：第二个解锁期    2024 年   于 200%；                   不低于 100%。  注：上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除淳中科技全部在考核期内的持股计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响。  当期未达成解锁条件的权益由管理委员会收回并决定其处置方式（包括但不限于将收回的份额择机分配给其他符合条件的参与对象）。若此份额在本次员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其原始出资金额返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。  个人层面分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，依照持有人的考评结果确定其解锁的比例。  持有人的绩效评价结果划分为A、B、C、D四档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定持有人的解锁的比例： 评价结果     A（优秀）          B（良好）   C（合格）   D（不合格） 解锁比例             100%            80%      0%  个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。  若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量，管理委员会有权决定将未达到解锁条件的份额分配至其他参与对象，该参与对象应符合本员工持股计划参加对象标准，若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其原始出资金额的返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司。六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式  本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。七、员工持股计划的管理模式  本员工持股计划由公司自行管理。  本员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为员工持股计划的管理机构，监督本员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利。《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行明确的约定，并采取充分的风险防范和隔离措施。公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜。  （一）持有人会议会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。  （1）选举、罢免管理委员会委员；  （2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；  （3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；  （4）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；  （5）授权管理委员会行使除表决权以外的其他股东权利；  （6）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；  （7）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：  （1）会议的时间、地点；  （2）会议的召开方式；  （3）拟审议的事项（会议提案）；  （4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；  （5）会议表决所必需的会议材料；  （6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；  （7）联系人和联系方式；  （8）发出通知的日期。  如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。  （1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。  （2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。  （3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。  （4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需2/3（含）以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。  （5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。  （6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。人会议。  （二）管理委员会人行使股东权利。由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本次员工持股计划的存续期。的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：  （1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；  （2）不得挪用员工持股计划资金；  （3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；  （4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；  （5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。  管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。  （1）负责召集持有人会议；  （2）根据持有人会议的授权，代表全体持有人负责或监督员工持股计划的日常管理；  （3）根据持有人会议的授权，代表持有人行使股东权利；  （4）根据持有人会议的授权，代表员工持股计划签署相关协议、合同文件；  （5）根据持有人会议的授权，管理员工持股计划利益分配；  （6）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有人所持份额的处理事项；  （7）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；  （8）办理员工持股计划份额登记、继承登记；  （9）按照员工持股计划规定审议确定因公司层面业绩没达标、个人考核未达标等原因而收回的份额的处置方式，包括但不限于将收回的份额分配至其他符合条件的参与对象（若获授份额的人员为公司董事、监事或高级管理人员的，则该分配方案应提交董事会审议确定）。  （10）决策员工持股计划存续期内除应当由持有人会议决策事项外的其他事项；  （11）持有人会议授权的其他职责；  （12）本计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。  （1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；  （2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；  （3）管理委员会授予的其他职权。前1日通知全体管理委员会委员。当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。委员会委员应当在会议记录上签名。  （三）持有人  （1）按名下的份额比例享有本员工持股计划已解锁部分的权益；  （2）依法参加持有人大会并享有《管理办法》规定的各项权利；  （3）法律、行政法规、部门规章所规定的其他权利。  （1）员工持股计划存续期内，除本员工持股计划或《管理办法》另有规定外，持有人不得转让其所持本计划份额，亦不得申请退出本员工持股计划；  （2）遵守员工持股计划方案，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺，并按承诺的出资额在约定期限内足额出资；  （3）遵守由公司作为认购资金归集方，代表员工持股计划同相关机构签署的相关协议；  （4）按名下的本次员工持股计划份额承担员工持股计划的或有风险；  （5）按名下的本次员工持股计划份额承担员工持股计划符合解锁条件、股票出售时的法定股票交易税费，并自行承担因参与员工持股计划，以及员工持股计划符合解锁条件，股票出售后，依国家以及其他相关法律、法规所规定的税收；  （6）法律、行政法规、部门规章及《管理办法》所规定的其他义务。     （四）股东大会授权董事会事项  股东大会授权董事会全权办理与本员工持股计划相关的事项，包括但不限于以下事项：员工持股计划的约定取消计划持有人的资格，提前终止员工持股计划等；政策发生变化的，授权董事会按照新的政策或规定对员工持股计划作出相应调整；定需由股东大会行使的权利除外。  上述授权自公司股东大会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。     （五）管理机构  在获得股东大会批准后，本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划可以视实施情况聘请具有相关资质的专业机构为持股计划提供咨询、管理等服务。八、员工持股计划的资产构成  （一）公司股票对应的权益：本员工持股计划持有公司股票所对应的权益。  （二）现金存款和银行利息。  （三）员工持股计划其他投资所形成的资产。  员工持股计划的资产独立于公司的固有资产，公司不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置  （一）公司发生实际控制权变更、合并、分立  若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本员工持股计划不作变更。  （二）员工持股计划的变更  在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。  （三）员工持股计划的终止持股计划可提前终止。  （四）员工持股计划的清算与分配的授权，在届满或终止之日起30个工作日内完成清算，在依法扣除相关税费后，按持有人所持份额比例进行财产分配。分配员工持股计划资金账户中的现金。现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行分配。  （五）员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占有、使用、收益和处分权利的安排产收益权。持有人通过员工持股计划获得的对应股份享有股东权利（包括不限于分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。或经管理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，由持有人会议决定是否进行分配。的授权，应于员工持股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票。员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行分配。现金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，由持有人会议决定是否进行分配。本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产。管理委员会确定。  （六）员工持股计划持有人出现离职、退休、死亡或其他不再适合参加持股计划等情形时，所持股份权益的处置办法  发生如下情形之一的，员工持股计划的持有人的参与资格将被取消：  （1）持有人因辞职、公司裁员、劳动合同期满（不含正常退休）而离职；  （2）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因，导致其不符合参与本员工持股计划条件的；  （3）持有人因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与持有人劳动关系的；  （4）非因执行职务丧失劳动能力而离职的；  （5）非因执行职务原因身故的；  （6）管理委员会认定的其他情形。  管理委员会有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格并办理持股计划份额取消收回手续，并有权决定将该份额分配至其他持有人，该持有人应符合本员工持股计划参加对象标准（届时由管理委员会根据实际情况及相关限制条件自主约定该份额的受让情况，如是否由其他符合条件的员工受让、受让份额、受让价格等）。若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配，则未分配部分由公司在解锁日后于存续期内择机出售，并按照其原始出资金额返还给持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。  截至管理委员会取消该持有人参与员工持股计划的资格的当日之前，员工持股计划已解锁部分对应的股票权益，可由原持有人按份额享有，未解锁部分的股票权益归公司所有。  存续期内，管理委员会依据公司对持有人的相关考核情况或职务/职级变化情况，调整持有人所获得的持股计划份额，包括调增、调减以及取消份额。对于取消的份额及已实现的现金收益部分的处理方式参照本方案第九条第（六）款第  （1）职务变更：存续期内，持有人发生职务变更，但仍在公司或在公司下属分、子公司内任职的，其持有的员工持股计划权益不作变更。  （2）丧失劳动能力：存续期内，持有人因执行职务丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。  （3）退休：存续期内，员工持股计划持有人因退休而离职，在情况发生之日，其持有的员工持股计划权益不作变更，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。  （4）身故：存续期内，持有人因执行职务身故的，其持有的员工持股计划权益不作变更，将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，其持有的员工持股计划权益不作变更，其个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。  （5）管理委员会认定的其他情形。十、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法  本员工持股计划存续期满后，由管理委员会协商确定处置办法。  若本计划所持有的公司股票全部出售，且依照本计划规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议通过，并经董事会审议通过，本员工持股计划即可终止。  本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。十一、员工持股计划的会计处理  按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。  假设公司于2023年5月底将标的股票334.30万股过户至本员工持股计划名下，锁定期满，本员工持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单位权益工具的公允价值以草案公告前一交易日公司股票收盘价20.20元/股作为参照，公司应确认总费用预计为2,751.29万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解锁比例分摊，则预计2023年至2025年员工持股计划费用摊销情况测算如下：     需摊销的总费用        2023 年          2024 年    2025 年        （万元）       （万元）            （万元）       （万元） 注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。  在不考虑本员工持股计划对公司业绩的影响情况下，员工持股计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作用，本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。十二、实施员工持股计划的程序见。是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。决。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。会现场会议召开的两个交易日前公告法律意见书。开关于审议员工持股计划的股东大会前公告独立财务顾问报告。相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股计划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。经出席股东大会有效表决权半数以上通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工持股计划即可以实施。十三、其他重要事项期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本员工持股计划的实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。贴、兜底等安排。东大会审议通过生效。                       北京淳中科技股份有限公司                                 董事会查看原文公告