OPPO自研芯片最后20分钟，为何出师未捷身先死？

当用非常艰难的语气宣布“公司决定关停哲库，终止芯片自研业务”后，OPPO旗下芯片设计公司哲库的CEO刘君现场一度哽咽，随后无奈地表示：“自古多情空余恨，好梦由来最易醒。”　　三天前的5月12日，国内半导体圈子里“平地一声雷”，OPPO毫无征兆地宣布终止自研芯片业务，解散哲库科技（上海）有限公司及其全资子公司、分公司，并终止所有劳动合同。　　这一突然宣布的散伙通知，让很多哲库员工乃至高管都始料未及。尽管OPPO表示这是由于“全球经济、手机市场的不确定性”，但社媒上仍传言四起：OPPO没钱了？4nm流片失败？自研芯片遭美国警告？　　在网上一片传言和讨论中，宣布哲库命运走到终点的内部会议视频最终被曝光，更多跟哲库解散有关的细节浮出水面。在这场会议上，哲库CEO刘君、COO朱尚祖、会议主持高管李宗霖、管理层成员王泷等四位高管出席，沉重宣布哲库解散，参会人员情绪低落，甚至哽咽落泪。　　会议中，刘君在简短的发言中再次解释了关停哲库的原因：“全球经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，所以在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的。经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。”　　OPPO的自研芯片之路始于2019年。彼时OPPO创始人兼CEO陈明永透露，未来三年将投入500亿元人民币研发预算。四年过去，OPPO自研、台积电代工的影像NPU芯片“马里亚纳X”已出现在多款OPPO旗舰手机上；去年底，搭载在蓝牙耳机上的蓝牙音频芯片“马里亚纳Y”也已经发布。　　但在此期间，疫情不断冲击宏观经济，智能手机市场逐渐遇冷。2023年一季度，中国智能手机出货量同比下降了13%，这也是中国市场连续第五个季度出现两位数的下跌。同一时间，全球智能手机出货量下降13%，跌至2.70亿部。这让业务模式依赖手机的OPPO备受冲击。　　而在OPPO造芯计划中，下一步就是手机处理器和基带芯片，这一领域相比影像、电源等专用芯片投入更大，研发周期更长，风险也更高。或许是考虑到智能手机市场的前景不乐观，OPPO最终选择知难而退，终止自研芯片，这也让不少对哲库抱有期待的业内人士感到唏嘘。　　熟悉手机SoC的台湾相关业内人士指出，研发手机SoC本来就需要投入大量时间、人力及资本，尤其现在安卓阵营已经进入联发科、高通两大芯片巨头争霸的格局，连资本雄厚的三星电子都陷入挣扎，OPPO要追上两家行业大厂，资源投入的压力自然就变得更大。　　“比起联发科和高通还可以依赖其他品牌的出口来支撑出货总量，OPPO势必只能以自家手机为出口。”前述业内人士称，从OPPO的对外说法以及其实际的营运状况来看，现如今全球手机市场衰退造成的高库存及现金流压力，应该就OPPO做出解散哲库决定的关键因素。　　“在座有很多总监，也是刚刚才得到这个消息，他们的心情和大家一样沉重。我作为哲库的CEO，没能把这块业务带到我们想去的地方，也很遗憾以这种方式，来跟大家道别。这次的决定，跟各位的工作质量没有任何关系，我非常感谢大家。”刘君在会上说道。　　哲库COO朱尚祖没有太多提及业务层面的内容。他只是寄语哲库员工，“各位在工作和职业上还有很长的路，那如果有一个团队在一起，我觉得这一次对我很大的感触是，你看即使这么多摩擦，如果还能好好做下去，还是个很棒的事情。就是还是要珍惜各位将来路上碰到的伙伴。”　　哲库高管李宗霖在会上表示，他尊重商业运作上的考量，对于这段经历，他非常感恩。　　哲库基带和射频部门负责人王泷提到，“可能我想所有人都怀着梦想来到这里的，今天这个结果可能有一种‘出师未捷身先死’的这种无奈和不安吧，但是我想投资人做出这个决定一定是个理性的决策。所以我们应该抱着理解的态度接受这个决定。”　　发言结束后，几位哲库高管集体鞠躬。哲库HR在会议上宣布了裁员补偿规则及离职流程：裁员补偿按N+3赔偿，其中的N的基数为员工过去全年的月薪、奖金以及其他应发收入所有的合计除以12，不受各地平均工资三倍上限的限制。　　以下为哲库会议文字实录：　　会议主持高管李宗霖：各位伙伴大家好，我们就开始今天（5月12日）哲库的这个Meeting。那我们就请Jun（哲库CEO刘君）先开始。　　哲库CEO刘君：各位哲库同仁，大家好，这是哲库非常一次重要的会议。五年前，四年前啊，大概也是在五月，马里亚纳项目启动，我记得当时只有我和Jeffrey（哲库COO朱尚祖）两个人。那这四年的时间里，有一帮对做芯片、做好芯片有很真诚的梦想的人从全世界加入了哲库这个事业。　　在这四年的时间里，其中三年的疫情，1500个日日夜夜、历历在目，我们经常会相互地鼓励，其实也是外界的同行对我们的一个反馈——这是一个非常优秀的团队，大家在一起做的事情很了不起。　　但是，大家知道，这个全球的经济和手机行业现在极其不乐观，公司的整个营收远达不到预期，所以在这样的情况下，芯片这样一个巨大的投资将是公司承担不起的，所以我在这里边非常遗憾的要做一个宣读：经过审慎的讨论，公司决定关停哲库，终止芯片自研业务。　　自古多情空余恨，好梦由来最易醒。在座有很多总监，也是刚刚才得到这个消息，他们的心情和大家一样沉重。我作为哲库的CEO，没能把这块业务带到我们想去的地方，也很遗憾，以这种方式，来跟大家道别。这之后，我只能说一句：对不起，感谢所有的哲库同仁，感谢这四年来，对哲库辛勤的努力。　　这次的决定，跟各位的工作质量没有任何关系，我非常感谢大家。　　最后，虽然遗憾，我也祝福，每一位曾经在哲库一起奋斗过的同仁，祝你们明天会更好。谢谢。　　会议主持高管：下面有请Jeffrey（哲库COO朱尚祖）。　　哲库COO朱尚祖：大家好。这是最后一次Open Meeting了。还是谢谢大家的参加，关于哲库关停的原因，刚刚Jun已经说了，我没有太多要补充的。　　这还是一个很遗憾的事情，哲库其实是一个蛮棒的团队，虽然我们在很多日常的会议上，常常也在说各位哪里做的还不够，还不够理想，什么地方要改进，可是我们心中知道，这是一个蛮不容易的团队。要谢谢大家的努力。　　我要说的事情是稍微不一样一点，我可能邀请大家想一想，就是平常在工作中，其实我们常常，我们都在多少会议里面，在提到有部门墙、团队合作不好、某些人甚至有些摩擦，然后工作交付不如预期，互相很多抱怨。可是跟今天这样比起来，大家会觉得，能够好好一起工作，其实是一个很不容易的事情。　　那这一次的经验？我相信不管对谁来说都是一个很重大的冲击。我们可能不会觉得这是一个……就是只能期望对这个决定是一个理解，那尽量的想办法去调整，去接受。　　那接下来在很多时间，各位在工作和职业上还有很长的路，那如果有一个团队在一起，我觉得这一次对我很大的感触是，你看即使这么多摩擦，如果还能好好做下去，还是个很棒的事情。　　就是还是要珍惜各位将来路上碰到的伙伴，那我们当然也会珍惜我们四年的日子，谢谢大家。　　会议主持高管李宗霖：好，这个确实是一个很遗憾的一个决定了。那不过，就是任何一个公司，他在商业运作上都有他一定的这个考量，我想这个我们必须要尊重。　　那我个人其实很，坦白说蛮感恩的哈，也很感激过去三年跟大家共事的一个机会了。其实这个这个团队是非常非常优秀的哈，那这确实相当相当可惜。我希望大家就是，在未来思考自己新的机会的时候，一定要为自己感到骄傲。就是在哲库曾经做过的这些项目其实是不容易的，确实是不容易的。　　未来我们可以再有机会再见，我个人的感受是这样子，或许我工作时间也比大家长那么一点啊。我们说人生上有有很多事情就好像过往云烟了，过了就过了，那你有时候回首看会会心一笑。　　但是有些事情是刻骨铭心的，你一辈子都不会忘记的。那对我来说，与各位共事的过去三年就是一段，我这辈子不会忘记的事情，我很感激Jun（哲库CEO刘君）当年给我这个机会，那我也很感谢过去这三年大家在Project（项目）上一起努力的那个过程，我是非常非常enjoy的。　　明天是本来是上海的那个家庭日，主题叫Colorful day，那我就用这句话做结尾了，过去三年，在我这辈子是一个最Colorful的一段经历，我要谢谢各位。那我们也请long说一下。　　管理层成员王泷（哲库基带和射频部门负责人）：从来没有机会在全体会议上发言，最后一天想争取个机会说一下，可能我想所有人都怀着梦想来到这里的，今天这个结果可能有一种“出师未捷身先死”的这种无奈和不安吧，但是我想投资人做出这个决定一定是个理性的决策。所以我们应该抱着理解的态度接受这个决定。　　我想，哲库已不复存在，所以哲库可能本身没有意义，但是我们在一起走过这个历程是有意义的。我想我们在一起，我们所有经历的这种欢乐、痛苦、泪水都会永远铭刻在我们心中。本人也非常荣幸能有机会认识大家，和大家一起工作。其实在……我想……这种机会是非常难得的，也是很难忘的，今后还能不能有荣幸跟大家工作，我想可能不敢奢望，但是我觉得，只要我们付出过努力，老天一定会看见的。　　我相信，我们所有人的努力是不会白费的，他一定会在某个时刻，你会看到他对你的帮助。谢谢大家，谢谢所有曾经帮助我的人。　　会议主持高管李宗霖：好，谢谢Long，那我们接下来会请Cindy详细跟各位介绍这个公司提供的这个补偿方案，不过就是因为这牵涉到不同区域有不同法规的这个规范，所以我们今天的会议接下来会就分三部分，美国、日本跟国内。　　Cindy（哲库HR）：那接下来的部分主要是说，因为公司已经进入这个解散清算的这个流程，所以接下来我的部分可能要跟所有的同仁讲一下接下来的补偿原则，那整个补偿原则其实全公司一定是保持一致，那当然考虑到各国法令的差异，所以接下来我会介绍的部分是针对中国区所有的员工的。　　此次公司给到所有正职员工的补偿标准是N+3。N+3计算的这个基数会是所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入所有的合计来去除以12。那这次的补偿金的标准没有各地三倍上限的这个上限，所以说各位的计算金额会是过去所有年薪、奖金，其他金额全部加总之后除以12，那每个员工具体的细节，稍后公司会通过正式的邮件发送到每位员工的邮箱。　　那目前因为公司已经进入解散清算的这个法律流程，所以的确是希望员工可以在5月19号之前尽快地签署这个带有补偿金的协议。各位同仁，一旦签署，公司会在五个工作日内，就完成这个补偿金的打款。所有员工的最后工作日就是今天5月12号，那我们这个月五月的薪资会统一结算到5月31号，也会帮所有的同仁缴纳五月份的社保公积金。　　但公司因为已经关闭了所有员工的各种权限，所以目前来说各位的工作已经全部停止，大家不必要再进到公司办公。关于员工可能还留在办公室空间内的一些私人物品，那后续的话，我们应该是通过邮件，我们会预计的话是在下周开始陆续通知员工在指定的时间回到办公室去取走你个人的私人物品。　　可能员工手上还有公司的资产，或者说后续还有一些费用，包括领取离职证明等等，那这些相关的流程，我们都会鼓励通过快递等等这些线上的形式来去完成。　　那另外一点的话，后续我们所有的主管公司也都会尽力向各位提供各类的招聘渠道，我们可能也会收集行业内其他公司还在招募的管道等等，尽量支持员工可以在接下来的一段时间尽快找到工作，最大程度的降低对公司、对员工的影响。　　后续的话，公司所有的通知信息，我们都会通过员工的手机短信、个人邮箱来向大家传达。因此的话，我们会在全体会议上投一个二维码，我们希望所有的同仁都可以扫一下目前在屏幕上的二维码来登记或者是更新你的信息。后续我们会开放一个统一联络窗口的邮箱，有任何的疑问也可以通过这个邮箱来进行咨询。　　所以，今天的全体会议就到此结束，期待大家有缘再见。