好想你- 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

           好想你健康食品股份有限公司  为保证好想你健康食品股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造性，确保公司业绩稳步提升及公司战略目标和经营目标的实现，根据《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本办法。  一、考核目的  进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司薪酬及激励约束机制，保证公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”）的顺利实施，确保公司战略目标和经营目标的实现，从而促进公司持续、健康、高速发展。  二、考核原则  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本次股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。  三、考核范围  本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司董事和高级管理人员、公司（含控股子公司，下同）中层管理人员和核心及骨干人员，以及董事会认为需要激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他人员。  四、考核机构  （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。  （二）公司人力资源中心负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。  （三）公司人力资源中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。  （四）公司董事会负责考核结果的审核。  五、考核指标及标准  （一）公司层面业绩考核要求  本激励计划授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2024 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下：  解除限售安排                  业绩考核指标            满足以下两个目标之一：第一个解除限售期    （1）2023年净利润为正数；            （2）2023年营业收入扣除后金额较2022年增长15%            满足以下两个目标之一：第二个解除限售期    （1）2024年净利润不低于人民币3000万元；            （2）2024年营业收入扣除后金额较2022年增长30%  注：1、上述 “净利润”指标均以经审计的合并财务报表所载数据为准；其中，“净利润”指标为归属于上市公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公司实施股权激励计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数值作为计算依据；核查意见》为准；  预留部分将在2023年第三季度报告披露前授出，预留授予部分公司层面业绩考核目标与首次授予部分保持一致。  若各解除限售期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和。  （二）个人层面绩效考核要求  本激励计划的个人层面绩效考核按照公司现行的相关制度组织实施，激励对象的个人绩效考核评价标准划分四个档次。各解除限售期内，公司依据激励对象相应的绩效考核结果，确认当期个人层面可解除限售的比例，具体如下： 个人绩效考核结果     考评得分A+或A    考评得分B 考评得分C 考评得分D个人层面可解除限售比例        100%            60%   0%  各解除限售期内，在公司满足相应业绩考核目标的前提之下，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=个人当期计划解除限售的限制性股票数量×个人层面可解除限售比例。激励对象因个人绩效考核对应当期未能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格与银行同期存款利息之和。     六、考核期间与次数  （一）考核期间  激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。  （二）考核次数  本次股权激励计划的考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，每年考核一次。     七、考核程序  公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。  董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的解除限售资格及数量并报董事会审核。     八、考核结果管理  （一）考核结果反馈与申诉  被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会通过员工直接主管应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。  如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源中心沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。  （二）考核结果归档  考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。     九、附则  （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。  （二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。好想你健康食品股份有限公司董事会查看原文公告