职业装对企业的作用

职业装是按照一定的企业制度和规则所设计的团体性服装，是一种统一而又独特的群体性服装形态与职业人的行为规范、精神面貌一起，共同凸现企业、团体的精神理念和文化品味。

1、职业装在企业中的精神性

1)、标识性

标识性是职业装*为突出的特点，它代表着企业形象以及穿着者自身的职业身份和归属团体。通过统一又独立的服饰形态，构成强烈而鲜明的视觉形象，以便与其他企业、社会团体相区别。并且在同一团体内部，企业员工通过服装代表不同的工作身份和不同的工作岗位，比如在酒店餐饮类企业，门童、行李员门童、迎领、前台服务员、餐厅服务员、保洁服务员等通过着装的不同表明他们服务的范围和职责不同，一方面便于组织管理，一方面便于顾客召唤。

2)、艺术性

职业装的艺术性是指职业人的着装在满足实用功能，符合职业基本要求的前提下，应具有一定的艺术美感。职业服装的艺术性在于结合职业特点、行为规范、服务质量与工作环境和精神面貌一起，构成企业、团体的整体外部形象，从而反映其文化内涵。比如，深色得体、面料款式恰到好处的职业装，有稳健、干练、重诚信的企业作风。再比如颜色别致，款式新颖的职业装能体现一个企业探索创新的胆识。

2、职业装在企业中的物质性

1)经济实用性

实用性是职业装与普通生活装*大的使用方面的区别，职业装偏重于强调实用性。实用性是指职业装对于工作环境、工作对象的适应。比如餐饮类企业，一方面要保证工作人员对服装挡脏、护体的需求;另一方面还要满足活动要求，提高工作效率以及以人为本，尊重职业规律。例如职业装色彩的实用功能性，主要体现在色彩对工作人员心理、生理的影响。联想与情感体验是色彩的心理作用，比如在蒙古人心中，白色象征纯洁、富庶与吉祥。蒙古语称正月为查干莎拉，查干即白色，为一年的始端。色彩对于人的视觉神经系统以及心理感受具有刺激作用，比如浅粉色、淡蓝色、白色给人以宁静、安祥、干净清洁的感觉，有助于人情绪上的稳定。察哈尔妇女袍服多用绿色与红色形成补色关系，在使人感到热烈奔放的同时又可以及时调整视觉神经对色彩的适应性，避免视觉疲劳。经济性一般是针对于企业而言的，比如服装面料、制作成本以及使用过程中清洗打理的成本尽量控制在合理的范围内。

总之色彩设计是职业装设计的重要组成部分，室内光线照明与环境色、室外环境色以及室内陈设用品等的色彩条件，均可作为职业装色彩设计的重要参照。

2)、科学性

职业装的各种物理性能和化学性能归属于其科学性。科学性能的主要作用是在使用职业装时人体心理、生理能达到*佳的舒适装态。包括衣服的款式结构、面料、织物的染色、整理、洗涤，保管等方面。现在服装材料的科技含量也必须是职业装制作时应考虑和及时掌握的。

3、体现人文精神性

之前曾做过一次社会企业员工职业装调查问卷。其中两项为：您认为职业装重要吗?、您对现在的职业装满意吗?，65%的企业员工对职业装积极参与认为很重要，28%认为怎样都可，7%认为没有多少考虑的必要，由此可见，有93%的企业员工对其工作服装比较重视。在一个企业中*活跃、*能调控企业资源的是人，唯一能自我调控生产效率的也是人。企业员工的工作状态直接影响企业的整体功效。所以在设计制作职业装时必须考虑工作人员在情感方面的需求。因为职业装不外是衣服的一种，与人之情感息息相通，可以左右人的情绪和状态。因此在设计制作职业装时将人文情感植入衣服中是必须的。