海星股份- 2023年股票期权激励计划实施考核管理办法

            南通海星电子股份有限公司  南通海星电子股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2023年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。  为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规、规章和规范性文件，以及《南通海星电子股份有限公司公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。  一、考核目的  进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。  二、考核原则  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。  三、考核范围  本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。  四、考核机构考核工作。薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作。与考核委员会负责报告工作。据的真实性和可靠性负责。     五、考核指标及标准     本次激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。本激励计划授予股票期权各年度业绩考核目标安排如下表所示：     行权期                      业绩考核目标           公司需同时满足下列两个条件：     第一个   1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2023 年营业收入增长率不低     行权期   于 15%；                             公司 2023 年净利润增长率不低于 15%。           公司需同时满足下列两个条件：     第二个   1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2024 年营业收入增长率不低     行权期   于 25%；                             公司 2024 年净利润增长率不低于 25%。           公司需同时满足下列两个条件：     第三个   1、以公司 2022 年营业收入为基数，公司 2025 年营业收入增长率不低     行权期   于 35%；                             公司 2025 年净利润增长率不低于 35%。 注：1、“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。以剔除公司实施股权激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据。     公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。     激励对象个人考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定分年度进行考核，根据个人的年度绩效考核等级确定考评结果，依照激励对象的考评结果确定其行权的比例如下：        考核等级         良好及以上         合格      有差距      个人层面行权比例         100%        80%       0%     激励对象个人各考核年度实际行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×个人层面行权比例。     激励对象因个人绩效考核不达标导致当年不得行权的股票期权，不可递延至下一年度，由公司注销。     六、考核期间与次数  激励对象每期股票期权行权的前一会计年度。  本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每年考核一次。     七、考核程序  公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。     八、考核结果反馈与申诉  被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。  如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部门沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在     九、考核结果的管理影响较大的考核指标和考核结果进行修正。留绩效考核所有考核记录，该计划结束十年后由证券部负责统一销毁。记录，须考核记录员签字。     十、附则律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。    南通海星电子股份有限公司董事会查看原文公告