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普联软件- 2023年限制性股票激励计划自查表

来源:峰值财经 发布时间:2023-05-31 浏览量:

                   普联软件股份有限公司公司简称:普联软件          股票代码:300996    独立财务顾问(如有):无                                      是否存在该序号                  事项                事项(是/否   备注                                      /不适用)             上市公司合规性要求     最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意     见或者无法表示意见的审计报告     最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意     见或者无法表示意见的审计报告     上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承     诺进行利润分配的情形             激励对象合规性要求     是否包括单独或者合计持有上市公司 5%以上股份的股东或者实     前述人员成为激励对象的必要性、合理性     最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机     构行政处罚或者采取市场禁入措施     是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情     形             激励计划合规性要求     上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总     数累计是否超过公司股本总额的 20%     激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权     益数量的 20%     激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以上股东     计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量          股权激励计划披露完整性要求     (1)对照《管理办法》的规定,逐条说明是否存在上市公司不     得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形;说明                                      是     股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条     件     (2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围        是     (3)股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的     百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量及占上市公司股     本总额的百分比;设置预留权益的,拟预留的权益数量及占股权                                      是     激励计划权益总额的百分比;所有在有效期内的股权激励计划     所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 20%及其     计算方法的说明     (4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员的,     应当披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计     划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象(各自或者按适当分                                      是     类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的百     分比;以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划     获授的公司股票累计是否超过公司股本总额 1%的说明     (5)股权激励计划的有效期、授权日或者授权日的确定方式、                                      是     可行权日、锁定期安排等     (6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方     法。未采用《管理办法》第二十三条、第二十九条规定的方确定     授予价格、行权价格的,应当对定价依据及定价方式作出说明,     是     独立董事、独立财务顾问核查该定价是否损害上市公司、中小股     东利益,发表意见并披露     (7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的,     应当披露激励对象每次获授权益的条件;拟分期行使权益的,应     当披露激励对象每次行使权益的条件;约定授予权益、行使权益     条件未成就时,相关权益不得递延至下期;如激励对象包括董事                                      是     和高级管理人员,应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标;     披露激励对象行使权益的绩效考核指标的,应当充分披露所设     定指标的科学性和合理性;公司同时实行多期股权激励计划的,     后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说     明原因及合理性     (8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应当明     确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的      是     期间     (9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和                                      是     程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)     (10)股权激励会计处理方法,限制性股票或者股票期权公允价     值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,实施股权激     是     励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响     (11)股权激励计划的变更、终止                 是     (12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变                                      是     更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划     (13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或者争端解决                                      是     机制     (14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚     假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象有关披露文     件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权                                      是     益或者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权     益回购注销和收益收回程序的触发标准和时点、回购价格和收     益的计算原则、操作程序、完成期限等。          绩效考核指标是否符合相关要求     指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是否有利     于促进公司竞争力的提升     以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司     是否不少于 3 家         限售期、归属期、行权期合规性要求     限制性股票(一类)授权登记日与首次解除解限日之间的间隔是     否少于 1 年     各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票总额     的 50%     限制性股票(二类)授予日与首次归属日之间的间隔是否少于 1     年     股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象获授     股票期权总额的 50%     独立董事、监事会及中介机构专业意见合规性要求     独立董事、监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的     见     上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管理办     法的规定发表专业意见     (1)上市公司是否符合《管理办法》规定的实行股权激励的条                                      是     件     (2)股权激励计划的内容是否符合《管理办法》的规定        是     (3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《管理                                      是     办法》的规定     (4)股权激励对象的确定是否符合《管理办法》及相关法律法                                      是     规的规定     (5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露                                      是     义务     (6)上市公司是否为激励对象提供财务资助             否     (7)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益                                      否     和违反有关法律、行政法规的情形     (8)拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董事是否                                    不适用     根据《管理办法》的规定进行了回避     (9)其他应当说明的事项                     是     上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表的专     业意见是否完整,符合管理办法的要求             审议程序合规性要求  本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任。                                 普联软件股份有限公司查看原文公告

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