德国推职业再培训计划助转行

　　图：德国蓝领工人吃香，图为德国工人在大众汽车装配线工作。路透社　　据《纽约时报》、德国之声报道：德国制造业闻名世界，而支撑这一招牌的是通过职业教育体系培养出来的高质量技术工人。与其他富裕国家相比，德国的蓝领工人更加吃香，没有大学学位的工人薪资足以达到中产。　　德国的小学学制是4年制，一般6岁入学，10岁小学毕业，就会面临分流抉择。依照学生成绩和个人兴趣，分别进入普通中学、实科中学和文理中学。文理中学毕业后获得文理高中毕业文凭，可进入综合类大学，而就读于前两类学校的学生则很可能走上职业教育发展道路。　　另外，在德国，超过一半的人都是通过“双元制”职业培训体系。所谓的“双元制”指学徒一边在职业学校学习理论，一边参与企业的实践。人们可以从326种职教培训中进行选择，范畴从钻石切割师到飞机机械师，甚至也包括烟囱清扫工，这种教育体系助燃了德国出口引擎。德国经济学者凯塞尔表示：“通过学习实践，学徒工与企业有了紧密的连接。毕业后，自然而然进入企业工作。”　　近年，随着许多行业的劳动力短缺，德国雇主们也推出“横向进入者”（quereinsteiger）的职位，即提供给没有工作通常所需的职业培训，并希望改变职业的人选，并为这些人提供相关的职业培训。在新雇员中，改变职业的人现在超过了传统雇员。　　德国最大的铁路公司德铁报告说，去年雇用了大约1500人接受火车司机的再培训。在9至12个月的再培训期间，一些铁路公司每月向学员支付超过2500欧元的工资，远远超过传统三年计划中学徒在2022年的平均收入1089欧元。不出所料，这不仅吸引了职业转换者参加快速培训，也吸引了首次进入劳动力市场的年轻人。