阿里云召开AI黑客编程大赛；百度推出基于AI大模型的代码编写助手“Comate”；林志颖官宣成为小鹏

（原标题：阿里云召开AI黑客编程大赛；百度推出基于AI大模型的代码编写助手“Comate”；林志颖官宣成为小鹏G6代言人……） 文｜编辑部整理 编辑｜大风 阿里云面向全球召开AI黑客编程大赛6月5日，阿里云官方宣布， 将以阿里旗下，国内最大AI模型社区“魔搭”为基础，举办首届AI黑客马拉松挑战赛。此次大赛面向全球开发者， 最终胜出的队伍最高将获得3万元人民币的奖金，并有望与其他团队共享千万美元的风投基金池。根据阿里云官方介绍，此次大赛中，将有魔搭社区为参赛队伍提供用于模型训练推理和demo部署展示的资源。 同时， 开发者可以直接调用社区中的30多个十亿参数大模型和10多个百亿参数大模型，以及对应的开发工具。 百度推出基于AI大模型的代码编写助手“Comate” 6月6日，在文心大模型技术交流会（成都）上，百度智能云推出“Comate”代码助手，并正式开放邀测。百度集团副总裁侯震宇表示，“Comate”代码助手是基于大模型打造的新一代编码辅助工具，已在百度内部进行了大量测试。测试结果显示，在“Comate”辅助编写的代码中，近50%的建议代码被开发者采纳。 据百度内部人士透露，辅助代码撰写是第一阶段的主要产品功能，第二阶段，“Comate”将实现在特定领域、场景的自然语言代码生成，第三阶段将实现全领域的自然语言开发。此外，百度智能云在交流会上提到，自 3 月开始内测两个月以来，其文心一言的推理性能已经提升了 10 倍。 林志颖官宣成为小鹏G6代言人 6月6日上午，小鹏汽车官方正式宣布，林志颖成为小鹏G6的“品牌智友”。官方表示，这一次，我们和小志一起书写关于热爱的新故事。小鹏汽车董事长何小鹏也转发微博，表示对林志颖这位“新鹏友”的欢迎。 林志颖也通过微博表示：很开心能够成为小鹏G6的品牌智友，对我而言这是一次新体验、新旅程。去年7月，林志颖父子在桃园市中正北路遭遇车祸，儿子Jenson仅受轻伤，但林志颖本人遭遇颜面骨折等。而在本月初，林志颖在多个社交平台更新动态，宣布自己要复工了，并透露在6月6日将重返赛车场。 5月国内汽车召回数量排名：美系特斯拉遥遥领先 6月5日，“黑猫投诉”与“黑猫大数据中心”整理了一份2023年5月中国汽车市场的召回数据报告。根据该报告的信息，今年5月，中国市场总计发布了13则汽车召回公告，总计召回超118万辆汽车，相比2023年4月份增长了116.41%。5月份召回的汽车中，绝大部分属于美系汽车厂商，占比达到了93.46%。 召回数量的品牌排名方面，美系的特斯拉遥遥领先，以超过110万的召回数量位居第一，涉及车型有国产的Model 3和Model Y，以及进口的Model X和Mode S等等。召回原因方面，新能源车专用装置、发动机、制动系统、车身及内饰、传动系统和轮胎车轮是主要召回原因。 推特正致力于开发视频直播产品 6月6日消息，据知情人士和广告业消息人士透露，推特正在开发一系列视频产品和服务，包括一项新的视频直播服务。这是马斯克在即将上任的首席执行官Linda Yaccarino的帮助下拯救这家陷入困境的社交媒体平台的最新努力。 马斯克目前感兴趣的一个点是Periscope，这是一家初创公司的直播功能，推特于2015年收购了这家公司，但由于运营成本太高，该公司于2021年初被关闭。 长安汽车被曝克扣供应商10%货款 6月6日消息，日前有汽车博主在国内社交媒体曝光了一则重庆多家配件供应商企业发给长安汽车采购部的申诉函。文中称长安汽车强行扣掉供应商10%货款，以应对其遇到部分车企降价引起的汽车市场部分车型滞销。 此外，申诉函中还将长安汽车强扣货款的行为形容为“永载史册的背信弃义、无情无义、强取豪夺的反面教材。” 椰树首次正面回应直播风格争议 近日，椰树首次正面回应直播风格争议，称“男人有男人味，女人有女人味，椰汁有椰汁味，主打的是原汁原味。”其负责人还表示，对于男女，椰树集团有自己的一套审美和选人标准，审美趋近于90年代审美，“男生要一米八以上，有肌肉，长得阳光，女生曲线动人，都得白白嫩嫩”。 此前，在女主播跳舞被点名罚款后，椰树于3月8日以庆祝妇女节为由找来了阳光肌肉男主播，他们穿着背心短裤，手中拿着椰树的椰汁饮料和矿泉水跳操、深蹲。从那时起，椰树在抖音以两个账号同时运营，一个主打女主播，另一个主打男主播，在“擦边”的路上一骑绝尘，因而被网友戏称为“平等地物化每一个性别”。 前程无忧联手拉勾招聘发布企业数字化升级人才培养解决方案 6月7日，拉勾联合前程无忧共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》（以下简称《报告》）。《报告》调研了一线及新一线城市3789家企业，深度剖析企业数字化转型人才需求洞察，以及发展过程中遇到的痛点难题，并针对性地给出专业建议。 报告显示，超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏，近六成企业数字应用人才需求占比达到50%以上，企业数字专业人才需求集中在30%-50%之间，43%的企业数字管理人才需求占比在30%以下。 内部培养成为企业解决数字化人才需求的重要手段。基于此，前程无忧和拉勾招聘研发了一整套的数字化人才培养解决方案，推出最前沿的“数字化能力提升课程”，助力企业数字化人才培养。目前推出的数字化体系课涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向，细分六大体系，旨在实现管理增效、业务赋能和技术升级等目标，一站式解决企业人才培训痛点。 目前，拉勾教育数字化体系课已经在拉勾教育、前程无忧双平台上线。