银江技术- 2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法

           银江技术股份有限公司  银江技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“本激励计划”）。  为保证 2023 年限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》        《中华人民共和国证券法》                   《上市公司股权激励管理办法》                                《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理（2023 年 2 月修订）》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。  一、考核目的  进一步完善公司现代企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励与约束机制，保证公司 2023 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。  二、考核原则  考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价，实现股权奖励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。  三、考核范围  本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员。  四、考核机构  （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。  （二）薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。  （三）公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和   提供，并对数据的真实性和可靠性负责。       （四）公司董事会负责考核结果的最终审核。       五、考核指标及标准       （一）公司层面业绩考核要求       本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年   度，每个会计年度考核一次。以 2022 年营业收入或净利润值为基数，对各考核   年度的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每   年对应的完成情况核算公司层面归属比例。首次授予部分公司业绩考核目标及归   属比例安排如下：                         定比 2022 年                 定比 2022 年         对应考         营业收入增长率（A）                 净利润增长率（B）  归属期         核年度     目标增长率           触发增长率     目标增长率          触发增长率                  （Am）            （An）      （Bm）            （Bn）第一个归属期   2023 年                （200,000 万元） （192,238 万元） (20,000 万元)   （17,388 万元）第二个归属期   2024 年                （230,000 万元） （216,238 万元） （25,000 万元） （21,388 万元）第三个归属期   2025 年                （260,000 万元） (240,238 万元) （30,000 万元） （25,388 万元）     指标                    完成度                     指标对应系数                           A≥Am                       X=1 营业收入增长率（X）               An≤A                            A                           B≥Bm                       Y=1 净利润增长率（Y）                Bn≤B