格力电器- 关于第一期员工持股计划锁定期届满暨归属条件成就的公告

证券代码：000651          证券简称：格力电器             公告编号：2023-032                 珠海格力电器股份有限公司   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。   珠海格力电器股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2021 年 6 月 18 日、2021 年 6月 30 日召开第十一届董事会第二十二次会议、第十一届监事会第十六次会议和 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于的议案》等相关议案；分别于 2022 年 5 月 20 日和 2022 年 7 月 29 日召开第十二届董事会第五次会议决议、第十二届监事会第四次会议、第十二届董事会第六次会议、第十二届监事会第五次会议审议通过了《关于调整珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划业绩考核指标的议案》《关于调整公司第一期员工持股计划股份归属后自愿锁定期的议案》等相关议案；于 2022 年 8 月 16 日召开 2022 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于调整珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划业绩考核指标的议案》，并同步披露了《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（修订稿）                               》，同意公司实施第一期员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）                      。具体内容详见公司发布的相关公告。   公司第一期员工持股计划锁定期已届满，根据本员工持股计划的业绩考核情况，本员工持股计划的考核归属期届满，可对两期可归属股票权益进行归属分配。现将本员工持股计划相关进展情况公告如下：   一、本员工持股计划的持股情况   本员工持股计划的股票来源为公司回购的股票。公司于 2020 年 4 月 10 日召开第十一届董事会第十次会议，审议通过了《关于回购部分社会公众股份方案的议案》，于 2020 年回购事项的股份回购已经实施完毕，公司通过股票回购专用证券账户以集中竞价交易方式回购公司股份 10,836.58 万股，占当时公司总股本的比例为 1.80%。非交易过户的公告》（公告编号：2021-082）                       ，公司于 2021 年 12 月 14 日公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户于公司-第一期员工持股计划”专户，占公司当时总股本的比例为 0.78%，购买金额合计  二、本员工持股计划的锁定期及考核归属安排  根据《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》（以下简称《草案》）的相关规定，本员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。锁定期届满且达成各考核归属期的业绩考核指标后，由管理委员会进行归属。本员工持股计划根据归属考核期内考核结果，分两期将对应的标的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为 50%。  三、本员工持股计划归属条件成就情况  根据公司《草案》，本员工持股计划业绩考核完成情况如下：  （1）公司层面的业绩考核  根据公司《草案》，本员工持股计划公司层面的业绩考核目标如下：     归属期                    业绩考核指标第一个归属期           分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%；第二个归属期     资产收益率不低于 22%，且当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总           额不低于当年净利润的 50%。  注 1：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的净利润，其中考核增长的净利润计算依据为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润。  注 2：上述“净资产收益率”指加权平均净资产收益率，根据《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 9 号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》计算方式计算，计算时归属于上市公司股东的净利润计算依据为摊销公司因实施股权激励或员工持股计划所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润。第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核，若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且 2021 年、2022 年的净利润分别较 2020年净利润的增长数额之和不低于 30 亿元，管理委员会结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。  根据中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）出具的众环审字（2022）0510054 号《审计报告》，2021 年净利润较 2020 年增长低于 10 亿元人民币，本员工持股计划第一个归属期公司层面业绩指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核。  根据中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）出具的众环审字（2023）0500065 号《审计报告》以及公司的相关权益分派情况，公司 2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20亿元人民币且 2022 年公司净资产收益率不低于 22%且 2022 年每股现金分红不低于 2 元且司层面的业绩考核指标，本员工持股计划公司层面业绩考核指标达成，可对两期可归属股票权益进行归属分配。  （2）个人层面的绩效考核  个人绩效考核将根据公司内部个人绩效考核办法执行。持有人只有在各考核归属期公司业绩考核指标达标且个人绩效考核等级为 C 级及以上，且不存在违反《草案》及《员工持股计划管理办法》等相关规定及承诺的前提下，才可获得相应权益归属，具体比例如下：      个人绩效考核结果                归属比例        B 级及以上                 100%           C 级                 80%        D 级及以下                  0  持有人基于当期个人绩效考核结果未获归属的权益，不可递延。持有人出现重大失职或连续 3 年考评为 D 等情形，其所持股票权益参考本草案第六章相关规定执行。  公司本员工持股计划管理委员会将结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。  公司本员工持股计划管理委员会将根据本员工持股计划的安排和市场情况决定本员工持股计划股份的处置。本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。上述敏感期是指《草案》中明确的不得买卖公司股票的期间。具体包括但不限于：  （1）上市公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；  （2）上市公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；  （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；  （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间；  （5）其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。  四、本员工持股计划的存续、变更和终止  （1）本员工持股计划的存续期为 3 年，自本员工持股计划经公司股东大会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后且未展期的，员工持股计划自行终止，也可按相关法律、法规及本员工持股计划的约定提前终止。  （2）本员工持股计划存续期届满前 1 个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至持有人个人证券账户，经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含  本员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意，并提交公司董事会审议通过，业绩考核指标的变更须经股东大会另行审议通过。  （1）本员工持股计划在存续期满后自行终止。  （2）当本员工持股计划所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。  （3）除前述自行终止、提前终止外，存续期内，本员工持股计划的终止应当经出席持有人会议的享有表决权的持有人所持 50%以上（不含 50%）权益同意并提交公司董事会审议通过。  五、其他说明  公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。  特此公告。                        珠海格力电器股份有限公司董事会                            二〇二三年七月一日查看原文公告