企业统一定制工作服有什么作用

据有关数据表明，统一着装的工作服，凸显和谐的团队精神，凝聚着企业的标准与规范，增强凝聚力，传播企业文化，营造良好的企业秩序。重要的是，作为企业成员的我们，如何认同我们的企业，我们的企业文化，没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

穿统一定制工作服的作用

许多企业都给员工配发工作服，但是对于工作服的作用，许多人并不清楚，因此我们经常可以看到这样的情况，在一个企业中，往往穿工作服的都是车间生产工作人员，管理人员以及办公室后勤人员等非生产人员都不穿工作服。也许他们觉得，穿工作服只是为了工作中安全、防尘、标识等。其实，穿公司统一定制的工作服还有如下作用。

(一)树立企业形象

企业和人一样，都有一个气质和形象问题，制服能产生整体、统一的美。我们观看国庆阅兵式的时候，其实就是一种对整齐与统一的欣赏。可见，企业形象，首先是员工的形象统一一致!当你穿着工作服走出企业的时候，走到哪里都是一个流动的广告，你还代表着企业的形象。

(二)提高企业凝聚力

人是活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，才能将企业的效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。身着样式一致的制服，有助于体现出整个公司的共性，全体员工良好的合作性与凝聚力，加强企业自豪感和员工的归属感，增强企业的凝聚力。

(三)创造独特的企业文化

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。

(四)规范自己行为

员工一上班穿上工作服，可以提醒自己迅速进入工作状态。工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范自己行为，增强纪律观念的作用。

在管理规范的外资企业，不但要求每个工作中的人都穿戴好工作服，而且许多企业为了能一眼就分清每个人在企业中的管理职位和工种，会设计不同的工作服。比如将质量管理人员的工作服和制造车间的工作服相区别，将班组长的工作服与普通员工的工作服相区别，将维修保养人员的工作服与流水线上的工作服相区别。将办公室的管理人员与制造部门的工作服相区别等。还会要求员工在工作时间内，以管理职位相称呼。这些也都是为了随时提醒每个工作中的人员所担负的责任，规范自己的行为，履行好自己的职责。