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文：枫调理顺APP，一个很懂各种纠纷的APP

长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一位员工回复了个“OK”表情，结果被批“不懂规矩”，随即被开除。此事一经媒体曝光后在网上掀起讨论热潮，大家的关注点大都是该怎样给领导回微信。仅因员工回复不够明确，就将其开除，这样的操作未免随意了些，其实《劳动合同法》对于开除员工有明确的规定，该酒吧的做法已经涉嫌违法了。

我们先来看《劳动合同法》对企业辞退员工的规定怎么说的，

可以看到，《劳动合同法》对开除员工有明确规定，涉事酒吧员工的行为，明显不符合上述几种情形。

而被企业这样辞退时，根据《劳动合同法》第48条，职工有两种选择来维护自己的权利：

1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

那么，重点来喽，如果遭遇违规辞退，对自己最有利的维权方法是怎样的呢？为此枫调小秘书采访了北京普盈律师事务所律师、中国国际贸易促进会调解员李晓梅，为劳动维权提供了专业的建议：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。根据上述规定，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，需要注意的是，两种方式只能选其一，不可结合使用。

被违法解除劳动合同的员工，根据自己及用人单位的实际情况选择上述两种维权方式。如果员工根据自己对公司、领导、人际、以后去其他单位求职机会等情况的判断，认为继续履行劳动合同在未来的工作中不会发生很大的实际困难，工作上不会因为这次的事情遇到一定程度的障碍，员工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同。

如果综合上述情况的判断，继续在原用工单位工作会有实际障碍，包括人为的障碍，以及原用工单位经济状况及前景均不乐观，可以考虑要求用人单位支付赔偿金，同时及时选择其他单位求职。

上述需考虑的情况综合了员工本人的情况、原用人单位的的情况等因素，可以说是员工人生中的一个选择，这个选择其实不是涉及到法律问题，是很多人可能会面临的一个综合判断问题。

赔偿金的计算方法是这样的：

用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动合同法所规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在维权过程中，有些劳动者需要注意的地方，如果忽略这些细节就会增加维权成本：

在劳动者维权的过程中，证据的取得与保存是非常重要的。包括证明劳动者与用人单位有劳动关系，证据包括劳动合同、工牌等。

其次劳动者入职的时候注意用人单位的各种信息，地址、电话、负责人名称、职务、单位联系人的信息，用人单位的注册地、实际营业地址等。

因为现在很多企业地址变动性比较大，如果不注意这些详细的信息，将来在投诉、仲裁的过程中可能会发生找不到单位联系人、法律文书送达困难的情况，还有管辖的问题，给劳动者维权带来困难。

为什么要关注用人单位所在地？这个原因就在于如果劳动者要求补缴社会保险，要到用人单位工商登记记载的地区的主管部门提出申请。如果发生劳动争议申请劳动仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地一般指用人单位注册地，注册地与经常营业地不一致的，指用人单位经常营业地。

劳动者在履行劳动合同的过程中，除了注意保存上述信息外，还应重视保存如果发生争议时可能需要证明的其他事实的证据。

对于职工，当遇到类似的违法辞退情况时，可以拨打12333，向劳动监察部门反映情况，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求赔偿。

关于嘉宾

李晓梅

北京普盈律师事务所律师，中国国际贸易促进会调解员，北京住建委保障房专家组成员，民革天津市委会社会与法制委员会委员。主要执业领域为投融资领域、房地产领域、公司领域法律事务。

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