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okx平台app(OKX和LinkedIn共同撰写《全球区块链行业人才报告》)

来源:峰值财经 发布时间:2023-04-21 浏览量:

okx平台app(OKX和LinkedIn共同撰写《全球区块链行业人才报告》)

  全球区块链领域人才的供求关系不平衡,候选人短缺

  对核心人才的需求已从金融导向型转向技术导向型

  全球区块链人才的平均在职期为1.2年,人才周转率很高,人才流动主要集中在区块链行业内

  世界领先的加密货币平台OKX和最大的全球专业人士网络LinkedIn共同撰写了一份报告,强调全球区块链行业合格人才的供求不平衡。

  这项基于LinkedIn独家大数据分析的深度研究取自从2019年1月至2022年6月间收集的来自180个国家/地区的数据。它涵盖区块链行业,以及加密、量子计算和分布式记账等子行业,以及至少15个其他相关子行业。

  报告显示,截至2022年6月,全球区块链领域人才的供求关系不平衡,候选人短缺。在区块链领域工作的LinkedIn会员的总数同比增长了76%,但传统上为区块链领域候选人主要来源的国家/地区却在经历人才负增长。而在中国,增长稳定,对这个趋势是个例外。

  OKX首席营销官Haider Rafique表示:“我们与LinkedIn合作进行了研究,其结果反映了在OKX我们对优秀人才的不断追求。我们之前曾宣布在明年年底之前要将总人数增加30%,而我们之前的宣布仍然有效。我相信,OKX在加密货币交易所中的领导地位、我们不断创新和改善用户体验的决心,以及我们相信区块链和Web 3.0是未来,将使我们能够继续吸引最优秀的人才。"

  研究还表明,对核心人才的需求已从金融导向型转向技术能力型候选人。从职位发布的数量来看,对研发专业人才的全球需求最大,其次是对信息技术专业人才的全球需求。产品管理、营销和人力资源的职位发布数也紧跟其后。从招聘需求来看,对金融候选人的需求现在排在第六位。

  报告突出的另一项挑战是候选人在职期短,人才周转率很高。《LinkedIn全球人才大数据洞察》报告显示,全球区块链人才的平均在职期为1.2年。该报告还显示,除了来自传统金融和技术公司的人才涌入外,全球区块链行业的人才流动主要基于行业内流动。

  OKX全球人才招聘主管Linda Tse表示:“作为受整个区块链行业人才趋势影响的一个蓬勃发展的前沿行业,对优质候选人的竞争以及人才的频繁流动,在一定程度上是不可避免的。尽管如此,OKX对创新、专业发展、工作与生活平衡,以及对我们以使命驱动的思维模式的高度重视,正支撑着我们的人才增长战略。2022年5月,我们收到了近19000份求职申请,这一数字还在不断增加。”

  关于OKX

  OKX是一款领先的加密货币交易应用,也是一款Web3生态系统。OKX受到180多个国际市场中2000多万全球客户的信赖,以最快速、最可靠的加密货币交易应用而闻名,成为全球投资者和专业交易用户的首选。

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