用工荒(浅谈“用工荒”)

我国是人口大国，拥有14亿的民众，然而就在这样一个庞大的人口环境下，有些地方居然出现了“用工荒”的现象，也就是说企业和工厂招不到人，或是劳动者找不到工作，这可着实让人有些费解。

仔细分析一下原因，其实我国出现“用工荒”的问题也是可以理解的。

自1978年改革开放以来，历经四十载，我国经济飞速发展，这种规模可以说是空前的，我们把发达国家几百年的历史进程用几十年就走完了，经济的腾飞丰富了人们的物质生活，然而其他方面却相对欠缺，比如教育问题，这就导致了相当一部分劳动者的文化素质还是处于相对较低的水平，从而无法从事相对高级的工作。

我国大部分地区还是以劳动密集型产业为主，对劳动者要求较低，工作时间长，工资和自由度较低，劳动强度大，枯燥乏味，这样会导致许多新生代90后00后不愿意进厂工作。

法律制度的不健全也会催生一些社会问题，比如说法律规定劳动者在一段时间内的最高工作时间和最低工资标准，然而在现实生活中却往往难以实现，许多工厂拖欠工资或无偿加班已成常态，一些企业家甚至摆出一副高高在上的姿态，这是对国家法律的赤裸裸的践踏。

记得几年前一个23岁刚参加工作的女孩因为经常加班而猝死，一条鲜活美好的生命就这样凋零，还有很多类似这样的案例，这些血淋淋的现实给我们敲响了一记警钟，我们必须要开始重视年轻人的就业问题了，不能让祖国的花朵都凋谢在最美好的青春年华里。

当然这个问题比较复杂，不是一朝一夕就能解决的，还得要靠社会各界力量共同努力来完成。

我们应该大力发展职业教育行业，完善相关法律制度，打造良好的就业环境，加强政策的指导，让就业变得更加容易。