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薪酬报告(《2022年度薪酬调研报告》)

来源:峰值财经 发布时间:2023-04-25 浏览量:

文章来源:51job校园

* 本文引用数据均引用自前程无忧《2022人力资源白皮书》

紧锣密鼓,51job一年一度《人力资源白皮书》新鲜出炉。此次白皮书主要从人才流动与招聘趋势薪酬福利培训发展应届生行业观察2022年HR大事记等六个篇章,详尽描述了2022年人力资源管理现状。

知道各位最关心的肯定是“薪酬福利篇”。所以这次义不容辞,必须先带领大家围观下各行业及应届生薪酬状况,了解更多信息。这也有利于各位在接下来的春招大战中确定更适宜的行业、职位,以及谈到更高的薪资


01

2022年重点城市平均月薪

《2022年度薪酬调研报告》

平均月薪位于前列的仍是老一线城市北、上、深、广,前三者平均月薪均突破5位数,杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市则紧随其后。


02

重点行业热招职位平均年薪


《2022年度薪酬调研报告》

《2022年度薪酬调研报告》

《2022年度薪酬调研报告》

《2022年度薪酬调研报告》

高薪职位主要集中在电子/半导体/集成电路、互联网、计算机、汽车等高新技术行业,以及金融行业。


03

冻薪企业比例及冻薪原因

《2022年度薪酬调研报告》

* 冻薪:不涨薪。

2022年未冻薪企业占参与调研整体的68.3%,较2021年下降20.1个百分点冻薪企业占比为31.7%。企业选择全员冻薪的首要原因是“企业盈利能力下降”。


04

企业调薪幅度情况

《2022年度薪酬调研报告》

2022年企业调薪幅度为5.3%,较2021年下降0.9个百分点。预计2023年企业调薪幅度将进一步收窄至4.9%,市场需求恢复仍需时间,企业在调薪方面整体趋于保守。


05

不同行业企业调薪幅度情况

《2022年度薪酬调研报告》

如上图所示,2022年调薪幅度居于前两位的行业是高科技医药健康。这两个行业长期发展向好,人才竞争更加激烈,企业为保留人才提供相对高位的调薪幅度。


06

主要城市应届生起薪水平

《2022年度薪酬调研报告》

*(单位:元/月)

如数据显示,一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高,其中50分位值最高的是上海,为7087元,75分位值北京最高,达到8857元。


07

应届生起薪调整幅度

《2022年度薪酬调研报告》

面对2022届应届生,55.9%的企业选择提高起薪;39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致;4.6%的企业选择下调起薪。由此可见,对于2023届应届生而言,起薪仍有更多提高的可能性

2022年以来,受经济下行、疫情反复等因素影响,部分企业生产经营面临较大挑战,随之而来的,是就业和涨薪也愈发困难。随着22年底逐步放开,希望在新的一年里找工作的小伙伴都能拿到心仪的offer,想涨薪的都能谈到满意的薪酬!

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