梦滨城(落实就业优先、人才强区战略 健全五项工作体系 推动“滨城”人社工作实现高质量发展)

　　连日来，区人社局迅速掀起学习宣传党的二十大精神热潮，把贯彻党的二十大精神同落实市第十二次党代会、推动美丽“滨城”建设各项目标任务相结合，坚持就业优先战略，健全完善公共就业服务体系、人才引育评价激励体系、社会保障体系、劳动关系和谐体系、作风建设保障体系，研究制定贯彻落实党的二十大精神的“硬措施”，把党的二十大精神体现到今年工作顺利收官之中， 推动“滨城”人社工作高质量发展。

　　落实就业优先战略 健全公共就业服务体系

　　党的二十大报告提出，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全公共就业服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。区人社局深入学习宣传贯彻党的二十大精神，确定了2023年新增就业9.5万人、开展职业技能培训8.2万人次等硬指标，全力推动高质量就业。

　　市民徐女士患有重度听力障碍，一直没有找到合适的工作。新北街道党群服务中心工作人员在摸排走访中了解到徐女士的情况后，第一时间协调相关部门，帮助徐女士完成了就业困难人员认定，并通过滨海新区人社局开展的“援助暖民心，就业解民忧”为主题的就业援助“暖心活动”，帮助徐女士找到了工作。

街道工作人员帮助徐女士完成就业困难认定

　　落实党的二十大精神，区人社局强化对困难就业群体的兜底帮扶，在健全援助工作台账，动态掌握就业困难群体情况的基础上，开展线上招聘和直播带岗活动，克服疫情带来的不利影响，为劳动者和用人单位搭建便捷高效对接平台，实现人岗精准对接。

　　“不仅是就业困难人员，我们结合区域特色，分行业、分群体，针对大学生、退役军人、农民工等不同群体开展多形式的线上招聘和直播带岗活动，广泛收集求职者信息和用人单位岗位信息，让线上招聘进街道、进学校，提高线上招聘活动的针对性和人岗匹配的精准度，提升就业质量。”区人社局相关负责人介绍说，“截至目前，新区共举办了209场网络招聘和直播带岗活动，累计8.8万人次达成就业意向。”

“直播带岗”活动现场

　　在促进人岗精准对接的基础上，区人社局坚持经济发展就业导向，落实好各项惠企纾困政策，完善促进就业扩容的产业和公共投资政策。发挥创业带动就业作用，支持中小微企业和个体工商户发展，通过转变服务方式、丰富贷款品种、强化政策宣传，累计向中小微企业和个体工商户贷款5.4亿元，帮扶2000余人成功创业，带动3500余人就业。实施“创梦滨城”计划，支持鼓励科技人才、技能人才、高校毕业生等群体创业，形成人才引领创业、创业带动就业的良性互动。

　　深化人才评价改革 健全人才评价激励体系

　　党的二十大报告提出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。区人社局深化人才评价改革，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”人才评价体制，下放职称评审权限，积极推进职称分类评价、自主评审，持续释放人才发展活力。

　　最近，天堰科技股份有限公司正在准备科技部重点研发计划项目申请，而高级职称员工数量不足的问题，成为企业的短板，如果通过正常的职称社会化评审，则面临着评审周期长、证书下发晚的问题，很有可能错过今年项目的申报时间。针对企业的困难，区人社局决定为企业争取“科创企业评职称”专项服务政策。通过派专人与企业对接、就资料准备、系统填报等环节进行专门辅导，积极与市人社局沟通联系，就政策原服务对象“拟在十四五期间上市企业”进行突破，最终在市人社局的大力支持下，企业第一批次1人顺利参加2022年一季度“科创企业评职称”专项服务，并取得正高级职称证书，为企业向科技部申请重点研发计划项目奠定了基础。

　　锚定产业（人才）联盟，助力科创企业发展。区人社局走进信创产业（人才）联盟主席单位以及飞腾、优扬、麒麟、紫光等11家盟内知名的信创企业，现场为联盟企业开通人才评价“直通车”，对于长期在科创企业从事研发技术工作的专技人员，破除学历、职称、论文等限制性条件，不必逐级申报，允许专业技术人员根据业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称，探索推进信创产业（人才）联盟职称自主评价工作，持续释放联盟企业人才创新活力，为新区高质量发展提供人才支撑。

　　此外，区人社局还将不断健全社会保障体系和劳动关系和谐体系，持续扩大保险覆盖面，全面提升劳动关系治理水平。加快建设企业年金、个人养老金、补充商业保险相结合的多层次、多支柱养老保险体系。有效落实特殊群体优先参保政策，着力扩大工伤保险政策覆盖范围。通过加强协调劳动关系三方机制建设，完善劳动关系协商协调机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，健全劳动合同制度，维护新就业形态劳动者劳动权益，指导共享用工规范健康发展；实施“滨城护薪行动”，综合运用“信用+惩戒”手段，推进根治欠薪工作；完善劳动人事争议调解仲裁体制机制。加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。推进“互联网+调解仲裁”，提升案件处理智能化水平和服务当事人能力。

区人社局深入企业服务

　　在加强党的建设，健全作风建设保障体系方面，区人社局制定务实举措，多维度、多层次、全覆盖开展党的二十大精神宣传宣讲，激励人社系统党员干部以党的二十大精神武装头脑，用心用情用力做好人社服务工作，深入开展“综合柜员制”“人社服务快办行动”，提高“智慧人社”可及性，推进“无感智办、免审即享”，努力惠及更多基层群众。打造“先锋有我、人社为民”主题品牌，切实抓好干部履职能力建设，全面提高机关党的建设质量。

　　下一步，区人社局将以学习宣传贯彻落实党的二十大精神为新起点，踔厉奋发、真抓实干，以优异的成绩推动党的二十大精神在滨海新区人社系统落地生根、开花结果。（记者 王连昆 编辑 陈小龙）（区人社局供图）