按照机关事业单位养老保险制度改革的安排，到明年10月份设立的十年过渡期就要结束了。

有人说，过渡期结束以后就要实现企业和机关事业单位养老金并轨了。养老金会大幅下降，真的会这样吗？

过渡期结束产生的变化。

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革。为了保障新办法和老办法退休待遇的平稳过渡，保障改革后一定时间内退休人员的养老金不低于老办法退休待遇，打消人们对养老保险制度改革的疑虑，因此设立了10年过渡期。

在过渡期内退休，要进行新办法和老办法退休待遇计算对比。如果老办法退休待遇高，则按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则是在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。

比如，某位中人的老办法退休待遇为6000元，新办法退休待遇为1万元，2023年退休发放高出的90%，这样每月领取的养老待遇是9600元。其中，养老待遇包括了全额计算的职业年金和个人账户养老金，因为这两部分是实账积累、去世继承的。

老办法退休待遇也是由国家统一制定的以2014年9月本人基本工资为基数计算的，主要是为了保障与之前退休老人的待遇平衡。

但就现在退休人员的养老金计算来看，大多数人的新办法计算公式，计算出来的待遇高。

10年过渡期结束以后，将会全面使用新办法待遇计算养老金。唯一的变化就是不再有老办法退休待遇保底。之后，国家也不会再公布老办法工资增长率了。

一般来说，新办法退休待遇计算出现比老办法退休待遇高的情况，主要是一些女性工龄较短退休的情况。比如说工龄只有15~20年，再怎么计算养老金也赶不上老办法退休待遇的。这种情况已经有10年的过渡了，再怎么样积累也不少了，也能保障基本的生活吧。因此也不建议她们提前退休。

有很多人有一个误会，认为10年过渡期结束，过渡性养老金也会没有的。因为企业职工基本养老保金的计算方式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。所以，他们认为过渡期结束就是过渡性养老金结束。

实际上，现在很多企业退休人员还有过渡性养老金的。企业退休人员的过渡性养老金，主要是根据当地建立养老保险个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限来计算的。含义就是针对之前养老保险缴费和视同缴费年限，没有个人账户待遇的一种补偿。

机关事业单位的待遇设定也是这样一个道理，因为2014年10月以前没有个人账户养老金和职业年金待遇的积累，所以要计算过渡性养老金。

可以说，过渡性养老金主要是2014年10月以前已经参加机关事业单位工作的职工。

所以说，10年过渡期结束以后，机关事业单位退休人员的养老金水平不会下降的。只不过主要跟缴费年限、缴费基数、视同缴费年限、过渡性养老金计算等因素相挂钩了，对于工作时间长达三四十年的人来说，养老金只会更高而不会降低。