公务员加工资(基层公务员上调工资方案，明细补贴与绩效涨多少)

想要在基层上发展，真的很难。首先你得具备出类拔萃的工作能力，你一个人能顶三个普通同事；其次你社交能力强，交友广阔，如果有长辈亲戚任职官员的，要多去串门，就算帮不上忙，也能传授你不少经验这些你都准备好了，那么你就成功了20%。剩下要做的，就是好好享受工作的快乐和家庭的幸福，然后静静的等待那80%的机遇砸中你吧。这个就是基层公务员面临的困境。

然而最近几年，关于公务员的工资调整问题一直是热火朝天，几乎隔一段时间就会听到一阵消息，尤其是关于“上调公务员工资”总是能引来广大群众的一片热议，那么公务员的薪酬到底是高还是低呢？怎么改革才好呢？针对这些热点的话题，公务员的行业内外出现了两种完全不同的声音：

一种是大众对公务员的优厚福利的大吐槽，而另一种是广大公务员为自己的收入低吐苦水。

说到这个问题，面对公务员的工资上涨，我们应该采取两种态度来理性看待。

长期在基层的公务员，可谓是上级指导咋干就咋干，你想有点自己的创新，改变。对不起，很有可能一辈子你的任务就是办公室接电话，盖公章，协调群众投诉。我的建议就是要有发展至少市级以上，基层的同志借调到市级单位，什么都没也愿意留下来。为什么？想想吧！基层遇到吃相难看，交到难打的人概率更高，基层能参加高级别培训进修的机会更少。

但笔者相信，总有一天基层公职人员一定昂首挺胸的站起来，对于此次公务员工资大涨，我们应该平稳的态度，理性看待。

首先是公职人员福利——补贴

包含在福利中的——绩效奖励

关于这次的涨工资说法，朋友圈疯传了一笔账，就是涨工资之后，公务员的收入到底会是多少？那我们就来看一看。

那两张图是云南省涨工资的标准。确实就涨这么多，但是其他省份会不会跟着今年涨工资我想是肯定的，毕竟只有一头涨工资也说不过来。笔者也根据部分网友的发言来简单总结一下这次涨薪的内幕：

第一，云南虽然不发达，但是烟草发达，财政有钱，又是少数民族地区，特殊照顾，转移支付高；

第二，该涨的都已经涨完了，剩下的省份，基本没胆子也没能力涨。

第三，预计这轮涨工资之后，国内贫富差距将进一步拉大，某些地方的空心化问题将进一步严重下去。因为这不仅涉及到700万公务员，还有4000万事业编也是同时改革了工资的。

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