长期激励(要科学设计薪酬体系，建立长期与短期兼顾的激励机制)

券业降薪这是破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。上观新闻2023-4-1 《券业降薪动真格！这家人均降了30万，有头部公司高管收入腰斩！行业超八成员工薪酬下滑》指出，金融圈降薪舆能让中国的金融行业回到正轨，行稳致远，当然，这对中国的金融市场，包括关联的一系列上下游产业来说，短期有冲击，中期会习惯，长期来看一定是利好。山东省济南市莱芜区行风办苏科长认为，金融行业吸血太狠，无数的历史案例和教训已经给出足够多的经验，那就是和国家追求的稳定和持续发展为敌。因为自身的贪欲和特权加持，将自己推到了国家的对立面，被规则和政策捶打，被国家意志教育，是必然的结果。山东省济南市莱芜区衡平律师事务所杨律师认为，金融领域的从业人员认为自己拿高薪理所应当，自己天生就应该是职场金字塔的顶端人物。结果就是过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义，以及消费中的和靡之风。

这个现象背后其实关联着国家要求金融机构让利于实体的要求，具体则是国家层面要求“脱虚向实”，其中金融让利实体的典型表现就是压降融资成本。中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。此举旨在指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。兴业银行董事长吕家进表示，“在薪酬分配上，我们现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。同时我们也在考虑要把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强我们基层队伍的稳定性。”财经评论员郭施亮认为，券商降薪主要与市场环境影响有关，与券商业绩下滑有一定联系性，此前“晒薪”事件，引起了行业薪酬调整压力，同时相关政策的出台，也使券商行业薪酬待遇逐渐回归理性。

未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局，相信未来的薪酬体系一定能够使股东满意、使员工满意”。南方都市报2023-4-1《上市银行薪酬观察：人均薪酬最高66万，超半数银行高管降薪》指出，金融业经营是品牌、资金的博弈，往往产生恒者恒强、大而不倒的特征，因此需要制度为先，提供中小金融机构勇于创新的机制，加大市场化的人员流动。中央财经大学证券期货研究所研究员、内蒙古银行研究发展部总经理杨海平认为，券商在市场上生存发展，总体上靠的是过硬的研究能力、风险管控能力、业务创新能力，比拼的是对宏观经济、产业和微观主体的理解。山东省济南市莱芜区银保监会纪委监委侯主任认为，金融行业应当结合经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额，综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。