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来源:峰值财经 发布时间:2023-04-27 浏览量:

OPPO改革股份激励制度或筹谋上市 官方暂无回应

炣燃科技10月26日讯(安迪)成立16年,拥有近3万名员工的OPPO,正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。10月25日凌晨5点44分,OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信,标题为《面向未来、面向价值创造,Tony谈全面薪酬变革》(Tony为OPPO创始人陈明永)。

内部信中称,OPPO将变革沿用数年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入“绩效股”,尤其是O16级(OPPO的员工层级,16级为中层)以上员工,股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

虽然没有上市,但OPPO内部一直有独立的股票结算机制,内部员工将其称为“黑市”。多位OPPO员工描述过交易过程:在一个QQ群里,有人抛(股票),有人接,员工可以自行商议价格,再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中,陈明永谈到:(OPPO)现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知,也不符合业界的普遍实践,简言之,股权在吸引、保留人才上发挥的作用,并不理想。

因此,OPPO此轮对薪酬体系动刀,并且在最新的薪酬方案中,引入公开的股票激励,证明“上市”已经是OPPO眼下的必选项。

OPPO至今没有正式宣布过上市决定,截止发稿,OPPO暂无回复。但种种迹象表明,OPPO正在筹备上市。

一位尚在OPPO就职的内部人士说,目前OPPO正在分批对员工进行薪酬改革指导:“HR在现场宣讲的PPT里,也会谈到公司未来会有上市计划。”

实际上,今年9月,网络上在传出OPPO裁员消息的同时,也在传OPPO有意上市的传闻。

当前的OPPO正面临转折期,从早年的手机厂商转变为科技公司。在手机业务上,为了进一步向高端市场发力,OPPO正在推进其自研芯片计划。OPPO成立了子公司哲库科技来自研ISP芯片甚至是SoC芯片,这无疑需要巨大的投入。

在其它业务上,华为和小米均已入局造车。也有传闻称OPPO内部也在调研造车一事,不过这又是一块投入巨大的项目。

从当前OPPO面临的局面来看,通过上市募集资金,同时对内部员工形成更大的激励,确实是一个可行的选择。

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