挂名股东(“挂名股东”与公司劳动关系的认定)

摘要：“挂名股东”未履行出资义务，也未实际行使股东的权利，未参与公司分红，从事公司安排的工作，与公司具有人身和经济的从属性，应当认定与公司存在劳动关系。

实践中，很多公司大股东为了规避一人公司或者为了一起创业的需要，常常将一些人拉入公司作为公司的创始股东，俗称“挂名股东”。该类股东具备以下特点：一、并未实际出资；二、在公司中出资比例较小，一般不超过10%；三、并未行使股东权力；四、并未参与公司的决策经营；五、只在公司按月领取工资。这些挂名股东与公司发生劳动争议纠纷后，对于该类股东与公司之间的认定是按照劳动关系处理还是按照股东，以股东身份参与公司的经营管理，也就是股东与劳动者身份竞合是如何处理？笔者以为，按照权利义务相对等的原则，这类股东并非公司的实际股东，并不享有股东的身份、也无权利要求行使股东的权力，该类股东如果服从公司实际控制人的管理、从事公司安排的工作、按月获取一定数额的劳动报酬，应当认定为其与公司之间存在劳动关系，其向公司主张劳动报酬、经济补偿金等请求时应当得到支持。