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燕京啤酒:5月5日召开业绩说明会,投资者参与

来源:峰值财经 发布时间:2023-05-08 浏览量:

2023年5月5日燕京啤酒(000729)发布公告称公司于2023年5月5日召开业绩说明会。具体内容如下:问:领导好,我是国信证券食品饮料分析师李文华,恭喜公司在 22A&23Q1 取得非常亮眼的业绩,下面请教 2 个小。 关于燕京 U8 大单品,如何实现非基地市场的扩张? 关于关厂效,23 年-25 年公司升产能利用率的规划? 关于中长期激励机制,公司是否考虑适时推出管理层的中长期激励机制?答:感谢您对燕京啤酒的关注! 公司持续实施大单品战略,形成以燕京 U8、燕京 V10 为代表的大单品与特色产品组合的产品矩阵,公司坚持进行产品结构调整、持续扩大中高档酒占比、优化产品结构,通过强大品牌、夯实渠道、深耕市场、精实运营等举措,不断提升公司运营效果,实现产品升级、市场升级和管理升级,实现品牌年轻化、覆盖全域化、产品多元化转型,增强企业增强竞争力。公司从以下几方面保障目标实现一是战略层面,公司以十四五规划作为战略引领,确定 U8 大单品战略核心地位,推进产品高端化;二是战术层面明确目标,做好全要保障,包括品牌影响、全员参与、全区域推广、全渠道销售,做好市场推进;三是产品层面,公司不断推陈出新,已经推出的 u8plus 等系列产品,用于满足消费者多样的消费需求;四是公司加大市场的管理力度,稳定产品价格体系,确保经销 u8 的合理利润空间,从而使燕京 u8 具有更好的市场表现以及更长的生命周期。 为了提高产能利用率,“十四五”这两年,公司深入推行“一企一策”,对亏损企业实行精准帮扶,通过加速淘汰老旧装备、淘汰低效产能,统筹整合区域产能利用,优化资源配置释放发展动能,实现集约生产、提质增效。同时通过盘活闲置土地和房产资源,实现良性发展。公司通过组织架构优化调整,优化岗位配置,提升员工能力和素质,打造一支高质量人才队伍。公司强化对分子公司的考核管理,基本实现任期制和契约化管理全覆盖,多层面多维度进行全面考核,建立有效监督机制,保障公司整体任务达成。 公司一直在探讨、推进中长期的激励机制。特别是这两年,公司已经根据发展实际情况和相关规定,在履行相应的审批程序后,推出了多种方式的激励方案,来激发团队的积极性和创造性。后续如果有相关计划实施,公司会按规定及时履行披露义务,请投资者以公司在指定信披媒体上发布的公告信息为准。问:燕京的每年的第四季度和第一季度,导致收入和利润大幅度缩减,就是因为燕京的主战场在北方地区,漓泉每年贡献 6亿的利润,拿回总部就成了亏损,我们的人口大省河南,陕西、广东、江浙沪,四川,这些省份空白市场太多,下步市场计划是什么?答:公司四季度和一季度的经营业绩取得良好成绩,而且将持续巩固这种势头。公司的销售区域辐射全国,也将大力提升弱势市场的承载力,与我们的优势市场形成合力。感谢您对燕京啤酒的关注!问:耿总好:自从您去年接任董事长以来,燕京啤酒的经营已经发生了大的变化,首先从有你文化开始,重视公司长久发展,重视员工的能者上庸者下的理念,重视中小股东的的期盼,多次与投资者深度交流,重视市场营销体系的变化,收入和利润大幅度的改善,接触这么多快消品的上市公司,您应该评为最接地气的优秀董事长!目前的燕京市值变化充分体现了市场对公司经营变化的认可!公司 1000 亿市值广大投资者的愿望!答:感谢您对燕京啤酒的关注与支持!公司将持续努力!问:现在“酒香不怕巷子深”的做法已经不适合了,燕京怎么推广品牌?答:您说的对,但做品牌推广,前提是酒香,我们将着力推进卓越管理体系,实现卓越的产品品质和全链路的营销,不断提升品牌建设,为企业经营业绩的持续精进贡献力量。问:从年报上可以看出,2022 年你们公司做了大量变革,我数了一下足足有九大项,能够把这么多改革同时推出来,还能取得好效果属实不易。2023年你们还是以变革为主吗?答:感谢您对燕京啤酒的关注!2022 年,公司以思想变革为先导凝聚改革共识,以治理变革推进规范发展,以组织变革提升管理效能,以体制机制改革激发团队活力,以运营变革实现效率提升,以生产变革提质增效,以营销变革加速品牌高端化进程,以研发变革驱动产品升级焕新,以文化变革重塑企业精神,公司经营业绩呈现了量的稳步增长和质的有效提升。这些变革是相互协调的,相互支撑的体系。2023 年,公司将紧抓落实,以新发展理念持续推进卓越管理体系建设、市场建设、供应链建设等重点工作,使管理效能不断提升,人才结构、产能布局更加合理,市场活力不断增强,品牌势能持续提升,实现公司可持续、高质量的发展。问:燕京是国有企业,打了国产品牌的主,很有必要在 3年时间做到 300 亿的销售额,10%的近利润,但挑战是目前燕京的整体营销团队中个别人员专业性不是很好,需要尽快吸纳外部人才,形成互补,是否有这样的目标规划和人才引进计划?答:感谢您对燕京啤酒的关注!我们这个管理团队也是一个有理想的团队,公司建立了公平、公正、公开的选、用、育、留机制,通过优化人力资源管理,健全人才培养、选用、评价、交流、引进、激励机制,充分发挥人力资源管理杠杆效应,为公司发展储备后备人才。公司成立了燕京商学院、健全了干部选拔任用制度,启动了人才库管理机制,实施人才的培养、任用等动态管理,同时以挂职轮岗、交流任职、加大对市场化优质人才的引进力度等多种方式,丰富人才锻炼途径,优化员工年龄结构、知识结构、专业结构和技能结构,承接组织转型的需要,成就高效组织。问:你们的产品贵的不多,可以多生产高端酒,特别是多产点精酿?答:感谢您对燕京啤酒的关注!公司深刻洞察消费需求,在产品上不断推陈出新,2022 年度公司中高端产品收入占比 60%以上。公司完成多款燕京主品牌战略单品研发上市,打造燕京 V10白啤、高端拉格 S12 皮尔森,统一集团单品形象,重塑焕新鲜啤2022、雪鹿啤酒,推出 U8plus、老燕京 12 度特满足细分需求,推出狮王精酿高端品牌系列产品,多款已进入市场转化流程,与中国酒业行业协会联名完成“观渺”和“隋源”两款超高端产品研发和定制生产,燕京高端化产品矩阵更加完善,“研发一批、上市一批、储备一批”的创新模式更加成熟。2022 年总部精酿中心竣工投产,标志着北京、广西两大精酿啤酒生产基地布局构成 ,成为高端品牌与产品快速孵化的生产基地,将持续提供高品质特色产品输出。燕京啤酒(000729)主营业务:啤酒、饮用水、啤酒原料、茶饮料、酵母、饲料等产品的制造和销售。燕京啤酒2023一季报显示,公司主营收入35.26亿元,同比上升13.74%;归母净利润6456.38万元,同比上升7373.28%;扣非净利润5648.58万元,同比上升327.34%;负债率35.82%,投资收益38.27万元,财务费用-4164.76万元,毛利率36.78%。该股最近90天内共有27家机构给出评级,买入评级18家,增持评级8家,中性评级1家;过去90天内机构目标均价为16.06。以下是详细的盈利预测信息:图片融资融券数据显示该股近3个月融资净流入6556.19万,融资余额增加;融券净流入89.84万,融券余额增加。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,燕京啤酒(000729)行业内竞争力的护城河良好,盈利能力较差,营收成长性一般。财务健康。该股好公司指标3星,好价格指标2星,综合指标2.5星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)以上内容由证券之星根据公开信息整理,与本站立场无关。证券之星力求但不保证该信息(包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的的准确性、完整性、有效性、及时性等,如存在问题请联系我们。本文为数据整理,不对您构成任何投资建议,投资有风险,请谨慎决策。

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