远翔新材- 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于福建远翔新材料股份有限公司2023年限制性股

证券简称：远翔新材                证券代码：301300上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司              关于     福建远翔新材料股份有限公司               之      独立财务顾问报告                                                           目 录   （一）对公司 2023 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见14   （五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见...... 15   （七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意   （九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核  一、 释义远翔新材、本公司、公司、上市公司    指   福建远翔新材料股份有限公司本激励计划、本计划、本次股权激励        福建远翔新材料股份有限公司 2023 年限制性股票激励计                    指       计划               划                        符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属限制性股票、第二类限制性股票      指                        条件后分次获得并登记的本公司股票                        按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高      激励对象          指                        级管理人员、核心管理骨干、核心技术（业务）骨干                        公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为      授予日           指                        交易日      授予价格          指   公司授予激励对象每一股限制性股票的价格                        限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票       归属           指                        登记至激励对象账户的行为                        本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满      归属条件          指                        足的获益条件                        限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登      归属日           指                        记的日期，必须为交易日     《公司法》          指   《中华人民共和国公司法》     《证券法》          指   《中华人民共和国证券法》     《管理办法》         指   《上市公司股权激励管理办法》                        《 深 圳 证 券 交 易 所 创 业板 股 票 上 市 规 则 （ 2023 年 修     《上市规则》         指                        订）》                        《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号   《自律监管指南》         指                        ——业务办理（2023 年 2 月修订）》     《公司章程》         指   《福建远翔新材料股份有限公司章程》     中国证监会          指   中国证券监督管理委员会     证券交易所          指   深圳证券交易所      元、万元          指   人民币元、万元  注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明，系指合并报表口径的财务数据和根据该类  财务数据计算的财务指标。二、声明  本独立财务顾问对本报告特作如下声明：  （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由远翔新材提供，本激励计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。  （二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对远翔新材股东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对远翔新材的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。  （三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。  （四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。  （五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。  本独立财务顾问报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。三、基本假设 本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上： （一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化； （二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性； （三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠； （四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能够如期完成； （五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及相关协议条款全面履行所有义务； （六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。四、本次限制性股票激励计划的主要内容  远翔新材 2023 年限制性股票激励计划由上市公司董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环境和远翔新材的实际情况，对公司的激励对象实施本限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对限制性股票激励计划发表专业意见。（一）激励对象的范围及分配情况  本激励计划的激励对象共 37 人，包括：  以上激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或其控股子公司存在聘用关系或劳动关系。  本激励计划的激励对象包括实际控制人王承辉先生、王承辉之子王芳可先生。王承辉先生作为公司董事长，在其任职期间，把握公司战略发展方向，对公司产品的研发、生产和销售以及公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理等事项产生显著的积极影响，督促、检查股东大会和董事会决议的执行。王芳可先生作为公司副董事长、副总经理，在其任职期间，主管公司的生产和产品质量工作，对公司经营和未来发展具有重要作用。  本激励计划的激励对象包括一名外籍员工王承日（WANG CHENG RI）先生，国籍为新加坡籍。王承日（WANG CHENG RI）先生作为公司董事、总经理，在其任职期间，主管公司的全面管理工作，在公司的日常经营管理及业务拓展等方面发挥重要作用。  本激励计划的激励对象包括持股公司 5%以上股份的股东黄春荣先生。黄春荣先生作为公司董事，在其任职期间，主管公司的采购工作，对公司经营和未来发展具有重要作用。        综上所述，上述对象作为本激励计划的激励对象符合公司实际情况和发展需     要，符合本激励计划贡献与激励对等的原则，符合《管理办法》《上市规则》等     相关法律法规的规定，其成为本激励计划的激励对象具有必要性与合理性。        激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：        （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；        （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；        （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处     罚或者采取市场禁入措施的；        （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；        （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；        （6）中国证监会认定的其他情形。        本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：                                        获授予的     占授予权      占本激励计划序号         姓名          国籍      职务       权益数量     益总量的      公告日公司股                                        （万股）      比例       本总额的比例一、董事、高级管理人员、外籍员工         王承日           新加     （WANG CHENG RI）    坡                            董事、副总经理、董                              事会秘书                  小计                    68.50    52.69%     1.07%二、其他激励对象     核心管理骨干、核心技术（业务）骨干（31 人）            61.50    47.31%     0.96%                  合计                    130.00   100.00%    2.03%        注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本     的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。     （二）激励方式、来源及数量        本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。  涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司人民币普通股（A 股）股票。  本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总计 130.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 6,415.00 万股的 2.03%，本次授予为一次性授予，无预留权益。  截至本激励计划草案公告日，本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司标的股票数量，累计未超过公司股本总额的司股本总额的 20%。（三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排  本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。  授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划后 60 日内按照相关规定召开董事会会议向激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失效。  本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：  （1）上市公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，，，，，1，；  （2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；  （3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；  （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。  上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。  在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励计划限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。  本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：                                 归属权益数量占授  归属安排            归属时间                                 予权益总量的比例          自相应部分限制性股票授予之日起 12 个 第一个归属期   月后的首个交易日至相应部分限制性股票        30%          授予之日起 24 个月内的最后一个交易日          止          自相应部分限制性股票授予之日起 24 个 第二个归属期   月后的首个交易日至相应部分限制性股票        30%          授予之日起 36 个月内的最后一个交易日          止          自相应部分限制性股票授予之日起 36 个 第三个归属期  月后的首个交易日至相应部分限制性股票   40%         授予之日起 48 个月内的最后一个交易日         止  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。（四）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法 本激励计划限制性股票的授予价格为每股 15.11 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.11 元的价格购买公司向激励对象增发的公司人民币普通股（A 股）股票。  本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：  （1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）28.72 元的 50%，为每股 14.36 元；  （2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）30.22 元的 50%，为每股 15.11元；  根据以上定价原则，本激励计划限制性股票的授予价格为每股 15.11 元。（五）激励计划的授予与归属条件  同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则公司不能向激励对象授予限制性股票。  （1）公司未发生如下任一情形：示意见的审计报告；法表示意见的审计报告；利润分配的情形；  （2）激励对象未发生如下任一情形：罚或者采取市场禁入措施；  激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：  （1）公司未发生如下任一情形：示意见的审计报告；法表示意见的审计报告；利润分配的情形；  （2）激励对象未发生如下任一情形：罚或者采取市场禁入措施；  公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。  本次激励计划考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。以 2022 年的公司产品销量为基数，根据各考核年度的公司产品销量增长率和各考核年度的净利润确定  各年度业绩达成情况及相应公司层面归属比例，本激励计划授予的限制性股票各  年度业绩考核目标具体如下表所示：                         业绩考核目标 A                      业绩考核目标 B          对应考核年 归属期            度                      公司层面归属比例 100%              公司层面归属比例 80%                    以 2022 年度公司产品销量为基          以 2022 年度公司产品销量为基                    数，2023 年度公司产品销量增长          数，2023 年度公司产品销量增长第一个归属期     2023 年                    率不低于 20.00%或 2023 年度净      率不低于 16.00%或 2023 年度净                      利润不低于 6000 万元；             利润不低于 4800 万元；                    以 2022 年度公司产品销量为基          以 2022 年度公司产品销量为基                    数，2024 年度公司产品销量增长          数，2024 年度公司产品销量增长第二个归属期     2024 年                    率不低于 40.00%或 2024 年度净      率不低于 32.00%或 2024 年度净                      利润不低于 8000 万元；             利润不低于 6400 万元；                    以 2022 年度公司产品销量为基          以 2022 年度公司产品销量为基                    数，2025 年度公司产品销量增长          数，2025 年度公司产品销量增长第三个归属期     2025 年                    率不低于 80.00%或 2025 年度净      率不低于 64.00%或 2025 年度净                        利润不低于 1 亿元。              利润不低于 8000 万元。    注： 1、上述“公司产品销量”以经审计的公司二氧化硅产品销量作为计算依据。  内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。    若公司未满足上述业绩考核目标 B，则所有激励对象对应考核当年计划归属  的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。    所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依  照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划  分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个  人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：         考核评级            优秀              良好      合格        不合格       个人层面归属比例         100%             80%     60%         0    若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属数量=公司层面归属  比例×个人层面归属比例×个人当年计划归属数量。    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，  作废失效，不可递延至以后年度。    若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计  划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励  计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。（六）激励计划其他内容 股权激励计划的其他内容详见公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》。五、独立财务顾问意见（一）对公司 2023 年限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核查意见  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；  （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；  （5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。种类、激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予价格的确定方法、授予条件、有效期、禁售期、归属安排、激励对象个人情况发生变化时如何实施本计划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。  经核查，本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等相关政策法规的规定。（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见  本次限制性股票激励计划明确规定了激励计划生效、授予激励对象限制性股票、归属程序等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。  因此本股权激励计划在操作上是可行性的。  经核查，本独立财务顾问认为：远翔新材 2023 年限制性股票激励计划符合相关法律、法规和规范性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性。（三）对激励对象范围和资格的核查意见  远翔新材 2023 年限制性股票激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件的规定，不存在下列现象：罚或者采取市场禁入措施；  经核查，本次股权激励计划激励对象中不包括公司独立董事、监事。本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划所规定的激励对象范围和资格符合《管理办法》和《上市规则》的相关规定。（四）对股权激励计划权益额度的核查意见  远翔新材 2023 年限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》《自律监管指南》所规定的：全部有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过公司股本总额 20%。  本激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计均未超过公司股本总额的 1%。  经核查，本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划的权益授出总额度、单个激励对象的权益分配额度均符合《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见  限制性股票激励计划中明确规定：  “激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。”。  经核查，截止本财务顾问报告出具日，本独立财务顾问认为：在远翔新材务资助的现象，符合《管理办法》的规定。（六）对激励计划授予价格定价方式的核查意见  本激励计划限制性股票的授予价格为每股 15.11 元，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.11 元的价格购买公司向激励对象增发的公司人民币普通股（A 股）股票。  本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：  （1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）28.72 元的 50%，为每股 14.36 元；  （2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）30.22 元的 50%，为每股 15.11元；  根据以上定价原则，本激励计划限制性股票的授予价格为每股 15.11 元。  经核查，本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划的授予价格及确定方法符合相关符合《管理办法》《上市规则》的相关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。（七）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见  远翔新材 2023 年限制性股票激励计划符合《管理办法》《上市规则》的相关规定，且符合《公司法》《证券法》《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的规定。  本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超 48 个月。  本激励计划限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：                                 归属权益数量占授  归属安排           归属时间                                 予权益总量的比例          自相应部分限制性股票授予之日起 12 个 第一个归属期   月后的首个交易日至相应部分限制性股票        30%          授予之日起 24 个月内的最后一个交易日          止          自相应部分限制性股票授予之日起 24 个 第二个归属期   月后的首个交易日至相应部分限制性股票        30%          授予之日起 36 个月内的最后一个交易日          止          自相应部分限制性股票授予之日起 36 个 第三个归属期  月后的首个交易日至相应部分限制性股票   40%         授予之日起 48 个月内的最后一个交易日         止  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。  经核查，本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形，符合《管理办法》《上市规则》的规定的相关。（八）对公司实施股权激励计划的财务意见  根据 2006 年 2 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作为用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计报表。  按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在考核年度的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。  为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本独立财务顾问认为：远翔新材在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，应当按照有关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。（九）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见 在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。 因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且积极的影响。 经分析，本独立财务顾问认为：从长远看，远翔新材本次股权激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。（十）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见 本次股权激励考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。 公司是一家专注于沉淀法二氧化硅研发、生产、销售与服务为一体的国家高新技术企业，为实现公司未来战略目标及提升公司竞争力，本激励计划公司层面业绩指标为二氧化硅产品销量增长率和净利润，销量增长率指标能够真实反映公司主营业务的经营情况和市场价值的成长性，是预测企业经营业务拓展趋势和成长性的有效性指标；净利润指标能够真实反映公司的盈利能力，是衡量企业经营效益和成长性的有效性指标。具体考核数值的确定是基于公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素制定，本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于提升公司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。 除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。  经分析，本独立财务顾问认为：远翔新材本次股权激励计划中所确定的绩效考核体系和考核办法是合理而严密的。（十一）其他  根据激励计划，除满足业绩考核指标达标外，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可归属：  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；  （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；  （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；  （6）中国证监会认定的其他情形。  公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第，，，，，。  激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。  经分析，本独立财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》《上市规则》的相关规定。（十二）其他应当说明的事项便于论证分析，而从《福建远翔新材料股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。翔新材股权激励计划的实施尚需远翔新材股东大会决议批准。六、备查文件及咨询方式（一）备查文件案）》；关事项的独立意见；（二）咨询方式 单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 经 办 人：张飞 联系电话：021-52588686 传 真： 021-52583528 联系地址：上海市新华路 639 号 邮编：200052（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于福建远翔新材料股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告》的签字盖章页）经办人：张飞                上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司查看原文公告