兴业消费金融(兴业消费金融去年净赚超5亿，竟被曝出压榨员工？)

4月29日，兴业银行发布2018年年度报告，同时披露了兴业消费金融股份公司2018年的业绩。数据显示，截至2018年末，兴业消费金融总资产222.62亿元，净资产19.44亿元、全年实现营业收入24.48亿元，净利润5.12亿元，同比增长138%。

从资产规模来看，目前兴业消费金融在23家持牌消费金融公司中居于第6名，排在捷信（991亿元）、招联（747亿元）、马上（403亿元）、中银（362亿元）和中邮（236.71亿元）之后。

从净利润来看，兴业消费金融排在捷信（13.96亿元）、招联（12.53亿元）、马上（8.01亿元）和中银（5.59亿元）之后，位居第5名。

公开资料显示，兴业消费金融成立于2014年12月，由兴业银行、福建泉州市商业总公司、特步（中国）有限公司、福诚（中国）有限公司联合设立，持股比例分别为66%、24%、5%、5%。兴业消费金融的注册资本在今年已增至19亿元。

兴业银行财报披露，兴业消费金融发力互联网金融，以“空手到”APP 产品为起点，打造了一系列线上产品，为线下客户拓展形成补充。

据了解，目前兴业消费金融的产品主要为信用贷款贷款，包括“小额闪电贷款”、“家庭消费贷”、“名企白领贷”、“小鲨易贷”等。

其中小额闪电贷款为最高授信额度3万元的无抵押信用贷款；家庭消费贷最高授信额度为20万元,最长分期期限为36个月,主要用于支付个人及家庭旅游、教育、婚庆、装修等；名企白领贷最高授信额度20万元，目前只对兴业银行员工以及员工家属开放；小鲨易贷作为一款独立的APP，提供最高授信额度为5万元的信用贷款以及兴业银行信用卡办理等。除此之外，兴业消费金融无更多基于场景的消费信贷产品。

新金融头条注意到，2018年大股东兴业银行的零售业务同样增长迅速。兴业银行财报显示，截至2018年末，兴业银行公司贷款占比54.81%，较2017年的占比下降6.28个百分点；同时个人贷款占比39.75%，较之2017年末上升2.28个百分点。零售信贷业务方面，截止2018年年底，兴业银行个人贷款（不含信用卡）余额8737.5亿元，较年初增长22.25%，2018年累计发放个人贷款3575.33 亿元，同比增长38.55%。即兴业银行正倾向于零售贷款业务为主发展。

财报同时披露，兴业消费金融布局线上、线下业务，开业以来已累计为兴业银行输送借记卡客户近40万名。可以看到，兴业消费金融官网为兴业银行开设了“多元金融”频道,点击该频道即跳转至兴业银行官方网站,在其APP中也多处植入兴业银行相关产品。

业内人士指出，兴业消费金融的ABS说明书曾对外公布，"家庭消费贷"借款人平均初始借款合同金额约为15万元，借款额度较大，加权平均贷款年利率为20.49%，属于明显的线下大额现金贷款，业内也称之为小微经营贷，和招联、华融等消费贷还是有一定区别的。

有人士分析指出，尽管发放信用贷款后，消金公司可以通过调查走访、银行卡交易记录、电话回访等方式监控用户的真实使用途径，但很难切实监督其获取贷款后合规使用,相比之下，基于场景的消费信贷可以避免用户挪用资金、改变资金用途等行为,降低用户的信用风险。

此次财报并未披露兴业消费金融的逾期数据。据兴业消费金融此前披露，截至2018年6月，整体不良率为2.17%。2018年，兴业消费金融获准进入银行业同业拆借市场，成功超额募集首笔银团贷款，贷款额9.33亿元，并于去年12月发行首单ABS，发行规模19.25亿元。随着业务量的扩增，未来不良率将如何发展还有待观察。

被曝拖欠员工工资

值得注意的是，在2018年净利润增长138%的同时，不少兴业消费金融的前职工曝出该企业存在随意克扣员工工资的情况，目前数位员工已向法院提起诉讼。

新金融头条梳理发现，前职工对兴业消费金融的投诉只要集中在以下两点：

一是工资发放规则不明的问题，包括工资不发，少发，漏发，错发，迟发，随意发。一位网友投诉称，通过面试进入兴业消费金融后，公司正常缴纳社保公积金等，但签订合同后一直未发放工资，期间业绩业绩达标。“对方的理由是我未入职成功，可是合同都签了三个月了哦。这三个月连续加班，周六日完全没休息，简直997，累得我半年不来大姨妈。”上述网友表示，不仅没有拿到一分钱工资，自己每个月还倒贴三千块去跑业绩。

一位兴业消费金融深圳地区的前老职工表示，这种三个月半年没发工资的情况不在少数，尤其刚入职的。“一般新人过来三个月左右才能入职，期间做的单只能给在职同事，由于提成计算不透明且后续逾期还要倒扣钱，新人入职前给同事的单也没办法拿到钱，所以很多辛苦白干两三个月还没来得及入职扛不住就走了。”其表示，一方面普通员工入职门槛低，流动性大，福利难以保障，另一方面，在职员工也经常被扣工和绩效。

第二个饱受诟病的是业务问题。据某离职员工透露，不管是老员工还是新员工，一旦出现逾期，员工就需要为此背锅。“逾期达到一定数量，员工的在库所有客户的放款绩效打折，甚至扣完。所以现在很多员工每天最主要的事就是催收，拉着催收横幅去客户家里单位，摩擦冲突甚至进派出所都是家常便饭。”而据其透露，员工一旦提出辞职，那么逾期客户的损失将由员工赔偿，赔偿金额在几十到一百多万之间，“若员工不赔坚持离职，公司将以严重违反规定辞退，开具辞退证明，并上报金融从业黑名单。”

该离职员工表示，作为一个前员工，用词可能比较偏激，但以上都是确实存在的问题。“当时批款放款也不是客户经理说的算吧，所有资料审批流程都没任何问题，现在客户逾期了，为什么要让客户经理背黑锅？难道兴业消费赚的钱都是确靠着坑员工的吗”

据悉，这位员工已经就此纠纷申请了劳动仲裁，日前已开庭审理。此外，据新金融头条了解，打算和兴业消费金融走司法程序的员工不止上述一名，不少网友反馈称自己现已经收到受理回执，只等开庭仲裁。兴业消费金融正面临大规模的纠纷。

对此，新金融头条尝试联系兴业消费金融方面人士核实情况，截至发稿，对方尚未给予回复。