东滩煤矿(东滩煤矿：220万重奖科技人才)

通讯员 王建 邱长鹏

“奖励孙炳录4.9万元､贺朋2.5万元､刘更庆2.8万元……”“奖励科技进步特等奖3万元､一等奖2万元……”

近日，在山东能源东滩煤矿召开的2021年度颁奖典礼上，该矿一次性拿出220万元，对首届“山东能源杯”全员岗位技术比武获奖选手､第十三届科技进步奖获得者进行表彰奖励。消息立即在矿区职工中引起强烈反响，大家纷纷表示：“走上领奖台接受表彰，既有‘面子’又有‘票子’。以后工作中一定向他们看齐，争取明年咱也拿个奖！

去年以来，东滩煤矿大力实施“科技强矿､人才兴矿”战略，坚持科技创新引领､管理创新驱动､人才培育支撑，积极创新技能人才培养机制，着力打造一支数量满足需求､梯次合理､技艺精湛的高技能人才队伍｡该矿充分发挥工匠“传､帮､带”作用，放大示范､引领､辐射效应，积极开展多工种､多岗位的师带徒活动，拓展技能“传､帮､带”的形式和途径，放大“1+N”效应｡积极参与“山东能源杯”首届全员岗位技能比武，20人进入表彰序列，6人荣获专业第一，成为荣获专业第一奖项最多的矿处单位。荣获山东能源集团“建言献策促发展”三等奖2项、中国能源化学地质工会优秀职工创新成果一等奖2项及三等奖4项。赵顾超荣获“山东省技术能手”称号，石文朋获兖矿能源“双十佳区队长”、贺朋获劳动模范荣誉称号、8个班组（长）获“双百优班组（长）”，17人获先进个人荣誉称号。

该矿积极搭建技能展示平台，根据生产任务、条件差异以及技术、管理问题的不同，充分发挥劳模（技能大师）创新工作室领军人物特长，因岗制宜、因事制宜、因人制宜，为职工创新创造条件。陈国华工作室被授予山东能源集团第一届高技能人才创新工作室，梁军工作室被评为山东省劳模和工匠人才创新工作室。潘兴波工作室参与研发的“多功能矿用风筒自动清洗、修复设备”成为行业首创。5个创新工作室全年解决技术难题34项，创新成果44个，创效400余万元。

“我将以这次表彰为动力，在这条没有止境的创新路上，我和我的班组秉承坚韧与执着、责任与担当，会一直走下去、干下去！”荣获兖矿能源“山东能源杯”技术比武（ 综采维修电工）第一名的贺朋说。东滩煤矿矿长刘海全表示：“将继续为技术人才铺路搭台，发挥重奖‘杠杆效应’，让安心本职､爱岗敬业､刻苦钻研行业技术的普通劳动者受激励、提底气｡”