【野叔观察】

2022年6月9日，安徽统计局披露的数据显示，2021年全省城镇非私营单位就业人员年平均工资为93861元，比上年增加8007元，名义增长9.3%（低于全国0.4个百分点）；其中，从区域看最高的合肥市104729元，从行业看最高的是电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元；而金融业的平均工资为110117，名义同比增长22.2%（各行业中增幅最高）。

那么，2021年度安徽农信的83家机构的薪酬水平如何呢？金融野叔选取了信息披露较充分的合肥科技、马鞍山、颍东、桐城、濉溪、庐江、利辛、来安、铜陵、皖东、颍泉、长丰、肥西、宁国、凤阳、萧县、安庆、亳州药都等18家农商银行为样本，对其员工数量、人均业务指标、薪酬总额增长等情况进行分析，并测算年度全员平均薪酬。

附图一

员工数量增长比较

2020年末，上述18家样本农商银行员工数量合计约0.96万人（除铜陵农商银行为包括所设村镇银行的合并口径外，其他机构均为母公司单一法人口径，下同），约占同期安徽农信系统员工总数的27.1%，因此具有一定代表性。

2021年末，样本机构员工数量合计仍然约0.96万人，整体上与上年末持平，各行的增减幅度也都不大。譬如，增幅相对较高的亳州药都农商银行，去年末员工数量861人，比2020年末增加26人，同比增长3.1%（各行详情见本文附图二）。相对于更高的总资产增幅，反映出样本机构的全员“单兵”作战能力得到明显提升。

附图二

人均业务指标比较

第一，人均管理资产。2021年末，上述18家机构总资产合计5702亿元，约占安徽农信的33.6%（与上年末基本持平）；加权平均同比增长约9.65%，与全系统的10.0%平均增速相当接近。

18家样本农商银行人均管理资产加权平均值为5427万元，相对低于东部的江苏23家样本、广东14家样本和浙江23家样本农商银行的7885万元、7873万元和7234万元，与山东13家样本农商银行的5575万元相对接近（二者比较分析的样本数量相同）。

其中相对最高的2家机构是马鞍山农商银行和合肥科技农商银行，人均资产分别为9913万元和9535万元；相对最低的是2家样本分别是凤阳农商银行3530万元和萧县农商银行3204万元（各行详情见本文附图三）。

第二，人均利润总额。2021年度，上述18家样本机构实现利润总额合计51.40亿元，加权平均同比增长19.55%。其中，增幅相对最低的是颍东农商银行，2021年度实现利润总额2.68亿元，比上年减少1.22亿元，同比增长-31.30%。主要原因一是2021年末不良率4.33%，比上年末有所升高，因此计提减值损失相对增加；二是营业收入同比下降4.91%；收入减少而支出增长期，导致利润总额同比下降明显。

增幅相对最高的是庐江农商银行，2021年度实现利润总额2.01亿元，比上年增加1.21亿元，同比增长151.81%。主要原因是在于该行不良率由2020年末的3.23%压降至去年末的2.44%，由此年度计提减值损失同比减少1.63亿元。其次是肥西农商银行，再次是安庆农商银行和皖东农商银行。

2021年度，18家样本机构的人均利润总额加权平均值为53.7万元；相对低于同期江苏、广东和浙江农信的样本加权平均值71.6万元、65.7万元和73.9万元，不过反而高于山东14家样本农商银行38万元的加权平均值。

其中，人均利润总额相对最高的2家机构分别是马鞍山农商行119.8万元，合肥科技农商银行100.6万元；相对最低2家机构是桐城农商银行约6.2万元，安庆农商银行约1.3万元。

附图三

薪酬总额增长比较

2021年度，上述18家样本机构薪酬总额（包括工资奖金、福利、社保、劳保、住房公积金，以及延期支付部分）合计34.03亿元，同比增长15.74%，增幅相对高于同期总资产增幅、低于利润总额增幅。其中，薪酬总额增幅相对最高的是颍东农商银行31.51%（各行详情见本文附图四）；相对最低的是安庆农商银行0.99%（与其人均利润总额较低可能相关）。

值得一提的是，去年安徽部分农商银行的薪酬结构与2020年相比有一定变化。譬如，濉溪农商银行2020年度和2021年度薪酬总额分别为13031万元和15049万元，其中工资奖金等薪资类部分分别为9411万元和10366万元，薪资类占比分别为72.22%和68.88%。

附图四

来安农商银行2020年度和2021年度薪资类数额分别为8765万元和9200万元，占比分别为77.73%和69.43%（相关详情见本文附图五）；该行的薪资类包括基本薪酬和绩效薪酬，前者不超过薪酬总额的35%（又可分为基本工资和岗位工资）。它与濉溪农商银行一样，去年薪酬结构回归为“重长期保障型”风格，即福利和社保类占比超过30%。

2020年度和2021年度，利辛农商银行薪资类的占比分别为79.18%和71.89%，皖东农商银行的薪资类占比分别为76.93%和71.71%，颍泉农商银行的薪资类占比分别为78.01%和71.46%。这3家机构薪酬结构变化均较为明显，不过这两年它们福利和社保类占比低于30%，更倾向于“重当期激励型”的风格。

不管是“重长期保障型”还是“重当期激励型”，上述3家机构2021年度薪资类占比明显下降的主要原因，都在于上年的社保优惠措施去年未在延续，因此基本养老保险和基本医疗保险都增加较多。

附图五

全员平均薪酬测算

根据年度员工平均数量（年初数与年末数的平均值）与薪酬总额，金融野叔测算2021年度安徽18家样本农商银行的平均薪酬加权平均值为35.5万元，比上年增加4.7万元（主要是社保方面的薪酬增加）；同期江苏、广东、浙江和山东样本农商银行的平均薪酬分别为39.7万元、35.4万元、39.8万元和31.1万元。由此可以合理测算，安徽农信的整体薪酬水平在全国来说都是相对较高的。

其中，最高的3家机构分别是长丰农商银行约45.7万元，亳州药都农商银行约44.4万元，肥西农商银行约43.3万元；相对最高的3家机构分别是铜陵农商银行24.9万元，桐城农商银行22.4万元，安庆农商银行20.7万元（各行详情见本文附图六）。

上述样本机构一般未披露高管年薪的具体数额，只有亳州药都农商银行除外。2021年度，该行新任董事长年薪26.11万元（当年任职时间2个月，如果年化后年度薪酬约156万元），行长124.04万元，监事长19.76万元（当年任职时间2个月，年化后年度薪酬约119万元）；副行长、职工监事、董秘的年薪区间为41.82万元至84.04万元。而在2020年度，董事长、行长和监事长年薪分别为113.14万元、112.81万元和88.66万元；副行长和董秘薪酬在86万至88万元之间，差异相对较小。

附图六

野叔的结语

最后要强调的是，由于员工数量是动态数据（人员总有进出）且统计口径不完全一致（例如在编与在岗的不同、合并与单一法人的不同、是否包括内退人员和派遣人员），因此人均业务指标和全员平均薪酬测算值与实际数额会存在一定误差。

而且，平均薪酬并不能反映同一机构的内部差异，仅从亳州药都农商银行披露的信息看，“两长”的年薪在全员平均值的3倍左右，副行长和董秘一般在2倍左右，中层正职可能在1.3倍左左，当然一般员工可能只有0.5倍左右（“被平均”的对象）。不过，平均薪酬可以反映不同机构之间的差异。从前文看安徽各农商银行之间的差异相对不小，譬如合肥、亳州、阜阳等区域的平均薪酬水平可能相对高于其他区域。