入队(内蒙古自治区消防救援总队新入职消防员入队集训百日成长纪实)

图为新入职消防员训练现场

图为新入职消防员学习现场

中新网内蒙古新闻4月13日电 题：新入职消防员入队集训百日成长纪实

作者 温志平

岁聿云暮，一元复始；星霜荏苒，居诸不息。2023年1月4日，内蒙古自治区消防救援总队400名新入职消防员开启红门生涯的第一阶段。他们脱下彩色艳丽便装，换上火焰蓝训练服，褪去青涩懵懂，投身消防集训历练，转眼之间2022年新入职消防员入队训练100天。

100天来，他们同甘共苦，砥砺前行，在新训平凡的岗位坚守使命；

100天来，他们怀揣梦想，苦练本领，努力从懵懂青年向“国家队”“主力军”蜕变；

100天来，他们团结一心，风雨同舟，在消防救援的年轮上镌刻属于自己的新蓝印记。

回首百日来时路，昂首阔步从头越，100天以来，400名“新蓝”经历了新训生活中一个又一个“第一次”，身披“蓝”装，斗志更加昂扬；淬火历练，誓言更加铿锵。“训练标兵”“五好消防员”评选；第一次新蓝内务竞赛；第一次队列会操展风采展示，无不激励着全体新入职消防员崇尚荣誉、创先争优、奋发进取，切实达到学有标杆、干有动力的目的。

——坚持党委统揽全局，理清培训攻坚路线图，激活新训管理源动力

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。2023年新年伊始，12个盟市400名有志青年通过层层选拔，考入国家综合性消防救援队伍，陆续向四个集训点报到，开始为期一个月的新冠疫情后适应性培训训练。1月30日，内蒙古消防救援总队第五批新训消防员在总队训练与战勤保障支队的大院里再次集结，这是新蓝们消防生涯的开始，从这里他们将身穿火焰蓝，携梦想，砥节砺行，乘风破浪，破坚摧刚。

内蒙古消防救援总队罗源政委在调研新入职消防员教育训练工作时讲道：“新训的过程就是打基础的过程，要摒弃急功近利思想，耐住性子，脚踏实地，一点一滴打好基础、夯实根基，用量的积累实现质的飞跃。要提升政治站位，加强组织领导，周密安排部署，教育训练新入职消防员养成内务、队列基础素质，帮助他们扣好消防职业生涯的第一粒扣子。”

开训前夕，内蒙古总队党委高度重视新入职消防员培训工作，始终秉持“教育训练标准化、管理教育正规化”的新训理念，助力新入职消防员培训工作高标准推进、高质量落实，专门成立教育训练工作领导小组，总队首长多次专题听取汇报并实地调研、现场办公，专题研究新训理念模式、管理体系、经费投入等举措，亲自研制新训方案、健全工作制度、建立组织体系，全面提升新训培训教育和管理的整体水平。

总队训练与战勤保障支队始终坚持纪律队伍建设标准，秉持“初始即严、一严到底”的理念，认真学习总队领导对新入职消防员培训工作作出的批示指示精神，把它贯彻到支队党委议题中，量化到年度工作要点里，落实到具体工作上，扛牢政治责任，增强“扣好第一粒扣子”的责任感和使命感，先后多次召开党委会、办公会，多维度谋划培训顶层设计，固本拓新开新局，编撰《新入职消防员教育培训大纲》，对思想政治、队列训练、体能训练、队伍管理、业务理论、技能训练、心理训练七大培训模块，制定《内蒙古总队训练与战勤保障支队培训教育师资队伍建设管理办法》，严格教育、严格管理、严格要求，努力将新入职消防员打造成一支服从命令、听从指挥、集中统一、步调一致的铁的纪律队伍，全面推动新入职消防员培训办得出效、出彩。

——坚持践行两严两准，搭建思政育人主课堂，强化队伍纪律执行力

“作为新时期消防救援事业的薪火传承者，新入职消防员要珍惜机会，牢记训词精神，严守纪律规矩，苦练业务本领，为内蒙古消防救援事业发展和队伍建设作出贡献。”在新训开训典礼上，内蒙古消防救援总队首长如是说。

锚定“立德树人”的根本要求，支队采取“视频课堂、实地教育、操场互动、学员讲述”等方式，先后开展和“牢记领袖训词、永做忠诚卫士”主题教育，大力开展训词精神、革命传统等专题教育，部署“条令纲要学习月”活动，组织开展“学习先进走前列、建功立业在一线”主题活动等，使正能量始终充盈。全体新入职消防员当把个人理想根植于消防救援事业这片沃土，清楚消防救援队伍崇尚荣誉的正确内涵，摆正面对工作的正确态度，深刻认识到消防救援人员这一职业所带来的存在感、自豪感、追求感和荣誉感，将自身发展融入到本职工作和队伍建设的实践当中，努力靠工作实绩和谦逊礼让赢得赞扬和尊敬，成为一名合格的消防救援人员。

为新训培训教育工作开好了头、起好了步。邀请内蒙古心理学会会长蔺美清开展“心理健康与情绪管理”专题授课，邀请SYB创业培训师孙瑞萍开展“提升职业道德素养，实现人生价值理想”专题授课，帮助新入职消防员提升境界、扩大视野。以“三观”教育为牵引，灵活运用思想工作“四级网格分包联系制”，建立思想情况分析、思想汇报、谈心交心制度，开展集体谈心35次、小座谈336次、个别交心谈心1800余次，同400名新入职消防员结对帮扶，把工作做到新入职消防员心坎上，增强思想教育的针对性和实效性。

正如 三中队27班新入职消防员彭爽给父母信中写道：“请你们放心我在这过得很好，每天充实的生活让我依旧在不断地成长，短短的离家数月，我已经适应了这里的生活，与班长、队友们相处得十分融洽，早睡早起作息规律，日常的跑步训练让我更加强壮”。

突出纪律部队建设标准，集中收看《零容忍》电视专题片，组织学习《应急管理部系统党员违纪违法典型案例警示录》和队伍典型违纪案例，用身边事教育身边人，扣好从队第一粒扣子。搭建展示平台，广泛文体活动，从满足新入职消防员精神需求出发，制定培训文化体育活动总体方案，每周制作第二课堂活动表，广泛开展形式多样的文体活动，举办元旦、春节文体系列活动、田径运动会等活动，营造浓厚的文化氛围，形成“日有内容、周有活动、节日有比赛”的活动机制，发挥文化育人功能。

用好媒介平台，利用《蓝色律动》杂志、支队信息网、公众号、抖音等载体，讲好新蓝新训好故事，展示新训教育训练好成果，发挥文化育人功能，先后组织开展以“弘扬雷锋精神”为主题的系列活动、开展“传承先烈遗志，弘扬蓝焰精神”主题革命英烈祭奠活动等，组织新入职消防员赴呼和浩特市消防救援支队特勤大队三站观摩学习，开展“流动红旗”评比和内务竞赛，评选表彰“学习标兵”“队列标兵”“宣传标兵”等7类标兵100余人次，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，有效提升了学习训练效果。

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。很多新消防员是第一次离开家乡、离开家人过春节，为了让新入职消防员度过一个愉快、祥和的新春佳节，消除独在异乡的孤独感，新训大队精心策划“新蓝闹新春，奋进新征程”主题文艺晚会，随着一首《团结就是力量》拉开了整个晚会的序幕，一群身在异乡路上的消防救援队伍新鲜血液和新生力量，无不流露出了对亲人的思念之情。大家时而三五知己合唱一曲，时而单人独秀，一首首动人的旋律，一个个趣味的竞猜游戏将整个晚会推向高潮，现场完全沉浸在一片欢乐的氛围中，笑声、歌声、鼓掌声声声不绝，新入职消防员欢聚到一起，一个小小晚会，却缓解了新入职消防员的思乡之情。

踏入消防救援队伍序列，“新蓝”的第一课便是学习条令条例，条令条例贯穿于“新蓝”学习、训练和生活的始终。干净整洁的宿舍、棱角分明的被子、整齐划一的队列、昂扬挺拔的军姿等都是“新蓝”对条令条例认真学习的结果。以强化条令法规意识为目标，采取集中授课与实践检验相结合的方式，邀请专家骨干开展一次专题辅导授课，使条令纲要入脑入心；组织覆盖各个层级、涵盖所有人员的条令纲要知识竞赛和队列会操，引导全体新入职消防员全面理解掌握学习内容和精神实质。正如四中队39班新入职消防员任建业讲道：“我的不足之处还有很多，我会努力成长蜕变，争取变成一名优秀的消防员，不辜负国家和人民的信任，更不辜负父母对我的期望，我会将对亲人的思念化为动力，激励着自己向更好的方向前进，当一名保家卫国的男子汉”。

——坚持教学举措有力，提升培训优质合格率，锤炼队伍练兵硬实力

用汗水浇铸铮铮铁骨，用拼搏塑造果敢担当。新蓝们发扬能吃苦，好学习，善打赢的铁军精神，以比促训砺尖兵，以训强能锻精英，不断锤炼自己的专业技能，努力争当一名合格的消防卫士。

100多个昼起夜伏，一声声洪亮的口号响彻营区，一群透着稚气的新入职消防员在操场上不断重复着整齐划一的队列动作。3000米负重跑、400米救人疏散物资、5×400米折返搬运重物、4楼攀爬绳索、肩梯等等，是新入职消防员的日常训练科目。

“在入队之前，我们就像是一块生铁，质地疏松且没有形状，而消防救援队伍就像是一把大锤，这把大锤越有力地敲打我们，我们便能越快地成形成钢。”这是乌兰察布籍新入职消防员郭千鹏的一段话。

“新的生活也充满了磨炼与挑战，从叠好被子、站好军姿、练好队列开始。我也从初来乍到的懵懂到现在的严肃认真，也经历了很多，学到了很多，也了解到消防员的神圣使命和职责。有很多人问我为什么选择当一名消防员，我认为“以吾辈之青春，捍卫盛地之中华”才是一名青年的理想与抱负，所以成为一名消防员，对于我和我的家人来说是非常光荣的。”这是一中队8班新入职消防员韩煜林的感悟。

“火场就是战场，平时加紧、加重训练，关键时刻才能临危不惧。”负责训练工作的干部张浩的话不断激励着大家。为了做好新训工作，总队新入职消防员培训大队依照《消防员入职教育训练与考核大纲》5大类80个训练科目内容开展训练，采取消防员骨干“手把手”式教学，根据新入职消防员承受能力和训练科目难易程度，区分新入职消防员的层次和对象，按照“先理论后实践、先示范后体会、先分解后连续、先单兵后整体”的程序分步施训，采取“室内+室外、分练+合练、体能+技能”组训模式，做到因人施教、灵活组训，实行表彰、量化管理加分和颁发警示牌等奖惩举措，推动形成“我要练”的参训氛围，促进新入职消防员整体素质上层次、上水平。

入队100天来，总队新入职消防员培训大队积极落实培养计划，迅速开展“导师带徒”系列活动，为新入职消防员搭建起社会通往职场的桥梁，训管指战员躬身相传、倾囊相授，发挥“师带徒”动能，释放“传帮带”效能，薪火相传，携手共进。

“练为战、谋打赢”，新训大队每名新入职消防员的心中都怀揣着必胜的信念，在提升自我、锻造精兵的路上阔步前行。队列训练中，“新入职消防员”接受着属于他们的考验。站军姿、稍息、立正、报数、齐步走、蹲下起立……一次又一次地重复着看似枯燥的动作，不管是流汗还是流泪，纪律严明。训管班长勇敢、坚强、果断的示范，给新入职消防员上了一次生动的人生教育课。二中队16班新入职消防员王哲谈道：“在队列训练中，作为一名退伍士兵，能更好地融入其中，在日常休息时能做到言传身教，把自己的一些训练心得和班内的新入职消防员一起分享，共同剖析大家一起更好的进步。”

训练场上，通过探索组织开展试讲试教活动，由班长骨干现场进行打分评价，并及时召开评教评学分析会，具体讨论分析教学过程中存在的不足，认真研讨改进方法和完善措施，既激发了教员的工作积极性，又提升了教学水平，让教员教得专业、新入职消防员学得到位。成立“队列示教组”“业务小教员” “技能精英班”，发挥骨干精英的带头示范作用，增强新入职消防员的责任感和紧迫感，营造了班级之间、新入职消防员之间的“比、学、赶、帮、超”竞争氛围，大幅提高新训质量。

为进一步巩固训练成果，训练将趣味性、技能对抗融于其中，营造“寓教于乐、以赛促训”的良好氛围，提升训练成效，总队新入职消防员培训大队坚持按纲施训，开展“1+2+3”教学能力建设活动(备注：1指的是一个教学课题；2指的是教研会、公开课两种教学形式；3指的是自我评估反馈、学员反馈、考评会反馈三项反馈)定期组织开展“训练标兵”“龙虎榜争夺挑战赛”“比武小擂台”“健身小达人”“原地着战斗服实战比拼”等评比活动，同时开展“向榜样学习”活动，用榜样力量坚定新同志安心学习训练的信心与决心，大力营造浓厚的体能训练氛围。自开训以来，首次摸底考核整体人员合格率为83.2%，优秀率为15.9%；百日考核整体人员合格率为91.5%，优秀率为27.6%；单科单项优秀率达到78.3%……

2023年2月22日13时许，阿拉善盟阿拉善左旗新井煤业有限公司露天煤矿作业面北侧山坡发生大面积坍塌，有工作人员和车辆被埋压……。22日19时，支队接到总队命令后，战勤保障分队严格按照“实兵、实战、实装”要求，迅速收整装备、物资等后勤保障用品，紧急集结新训骨干和新入职消防员22名、9辆后援保障车，携带救援装备器材、个人携行背囊和应急通讯装备等专业救援装备器材40余种4000余件战勤保障物资开赴救援现场。战勤保障分队紧贴“矿难巨灾”和高寒沙漠的实战环境，快速搭建指挥模块，通讯模块、政宣模块、餐饮模块、后厨操作模块、生活模块，以及装备库房模块和后勤库房模块帐篷设置一部六组工作帐篷8顶，装备保障4000件套，安装电路水路660米，开展水电安全巡查30余次，保障人员就餐2000余人次，发放保障物资14 次，发放药品100余盒，提供战时餐饮2032人次，消耗水果 300余件，饮用水约5吨，酸奶200余件，并配发作战组200件方便食品，消耗生活用水120吨，确保全体参战人员能够吃好、吃饱、吃健康，为一线参战人员提供了优质的战勤保障，解决了后顾之忧，赢得了全体参战员人员的信赖与肯定。

经过100天的历练与考验，“新蓝”铆足干劲斗严寒、抗疫情，勤学苦练、踔厉奋发，取得了成效卓著、可喜可贺的学习训练成绩，锤炼了打不倒、压不垮的钢铁意志，展示了北疆“新蓝”的良好风貌；

经过100天的勤学苦练，“新蓝”身上的“稚气”少了，“英气”多了；骨子里的“娇气”少了，“骨气”多了，建功消防、筑梦蓝焰的信念更加坚定，保民平安、守护一方的情怀更加深厚。

经过100天的培训，北疆“新蓝”实现了自我的蜕变，立志要以凤凰涅槃的决心、猛虎扑食的干劲、燕子垒窝的韧劲为初任培训画上圆满的句号。

耕耘才能收获，实干赢得未来。总队新入职消防员培训大队的训练是“新蓝”红门旅程的第一站。接下来的训练时光，北疆“新蓝”将以敢想敢做的豪情壮志，以风华正茂的澎湃热血，以继往开来的蹈厉之志，在青春的赛道上奋力奔跑，让青春在红门征程中绽放绚丽之花！(完)