江波龙- 关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告

证券代码：301308     证券简称：江波龙         公告编号：2023-030              深圳市江波龙电子股份有限公司        关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象              首次授予限制性股票的公告   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。  重要内容提示：  ? 限制性股票首次授予日：2023 年 5 月 10 日  ? 限制性股票首次授予数量：1,078.8319 万股  ? 限制性股票首次授予价格：36.23 元/股  ? 限制性股票首次授予人数：324 人  ? 股权激励方式：第二类限制性股票  深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 5 月 10 日召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》《关于公司向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”或 “本激励计划”）规定的限制性股票首次授予条件已经成就，根据 2022 年年度股东大会的授权，确定首次授予限制性股票的授予日为 2023 年 5 月 10 日，向符合条件的 324名激励对象首次授予 1,078.8319 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：  一、 本激励计划简述公司及其摘要的议案》，公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》            （以下简称“《2023 年限制性股票激励计划》”）主要内容如下：约占本激励计划草案公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 2.8339%。其中首次授予 1,100.3252 万股，占本激励计划公告时公司股本总额 41,286.43 万股的公告时公司股本总额 41,286.43 万股的 0.1688%，预留部分占本次授予权益总额的 5.9551%。司高级管理人员、公司（含子公司）中层管理人员和核心业务/技术人员（含外籍员工）。不包含公司的董事、独立董事和监事，不包含单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。     本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：                                                         占本激励计                                              占授予限制序                                  获授的限制                 划公告日股          姓名           国籍   职务                性股票总数号                                  性股票数量                 本总额的比                                               的比例                                                           例                            高级副总                             裁                       中国   首席工程                       台湾    师         Chang,      Christopher                       中国   高级产品                       台湾    经理        BENARFA,       Samy,Karim                       大韩   策略存储                       民国   市场总监                       中国   高级销售                       台湾    总监                            高级销售                             经理                       日本                       国                                                               占本激励计                                                    占授予限制序                                        获授的限制                 划公告日股          姓名            国籍     职务                   性股票总数号                                        性股票数量                 本总额的比                                                     的比例                                                                 例                        摩洛                             Marketing                              Director                        国                        中国   高级销售                        台湾    经理                        中国   應用工程                        台湾    經理                        中国   應用工程                        台湾    經理                        中国                        台湾                        中国   生产计划                        台湾    总监                        中国   高级市场                        台湾    经理                        中国   资深产品                        台湾   工程师                        中国   主管测试                        台湾   工程师                        中国   专案运营                        台湾    总监                        中国                        台湾                        中国                        台湾                             高级销售                              经理                        中国   资深物流                        香港    主管                        中国   高级市场                        台湾    经理                        中国   资深销售                        台湾    主管                        中国                        台湾                        中国   技术支持                        台湾    经理     Conception,Jason        资深产品      Zedric Masbang          主管                                                           占本激励计                                               占授予限制序                                 获授的限制                    划公告日股          姓名          国籍   职务                  性股票总数号                                 性股票数量                    本总额的比                                                的比例                                                             例                           资深法务                            主管                      中国                      台湾 中层管理人员和核心业务/技术其他人员       （301 人）               预留部分                  696,748     5.9551%    0.1688%                 合计               11,700,000     100.00%    2.8339%注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20%。东、实际控制人及其配偶、父母、子女。事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。     （1）有效期     本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。     （2）归属安排     本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，预留授予的限制性股票自预留授予之日起 12 个月后，且激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内：     ① 公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；     ② 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；     ③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；  ④   中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。  本文所指“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如中国证监会及深圳证券交易所关于上市公司董事、监事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本激励计划激励对象被授予的第二类限制性股票不得归属的期间据将根据修改后的相关规定执行。  首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：                                    归属权益数量占首次归属安排              归属时间                                    授予权益总量的比例         自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授第一个归属期                                 30%         予之日起24个月内的最后一个交易日止         自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授第二个归属期                                 30%         予之日起36个月内的最后一个交易日止         自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授第三个归属期                                 40%         予之日起48个月内的最后一个交易日止  若本激励计划预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露前授出，则预留部分的限制性股票归属期限和归属安排如下：                                    归属权益数量占预 归属安排              归属时间             留授予权益总量的                                       比例         自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授第一个归属期                                 30%         予之日起24个月内的最后一个交易日止         自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授第二个归属期                                 30%         予之日起36个月内的最后一个交易日止         自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授第三个归属期                                 40%         予之日起48个月内的最后一个交易日止  若本激励计划预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票归属期限和归属安排如下：                                     归属权益数量占 归属安排               归属时间             预留授予权益总                                      量的比例第一个归属期    自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授       50%          予之日起24个月内的最后一个交易日止          自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授第二个归属期                                           50%          予之日起36个月内的最后一个交易日止  激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。  在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。  （1）公司层面业绩考核要求  本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。  首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：               业绩目标（A）                   业绩目标（B）   归属期              公司层面归属比例                公司层面归属比例 第一个归属期               元(较2022年增长10%)        (较2022年增长5.01%)          元(较2022年增长26.49%)，或者   (较2022年增长15.50%)，或者2023 第二个归属期               低于197.00 亿元                183.68亿元          元(较2022年增长45.47%)，或者   (较2022年增长32.82%)，或者2023 第三个归属期                  于318.18亿元              294.32亿元注：“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据（下同）  若本激励计划预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。  若本激励计划预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：                     业绩目标（A）                  业绩目标（B）  归属期                  公司层面归属比例                  公司层面归属比例             元(较2022年增长26.49%)，或者       元(较2022年增长15.50%)，或者 第一个归属期                  低于197.00 亿元                 低于183.68亿元             元(较2022年增长45.47%)，或者       元(较2022年增长32.82%)，或者 第二个归属期                     于318.18亿元                低于294.32亿元  若公司未达到上述业绩考核指标的业绩目标（B），所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的业绩目标（A）或业绩目标（B），公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分限制性股票取消归属，并作废失效。  （2）个人层面绩效考核要求  激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时根据激励对象个人考核评价结果确定激励对象的实际归属额度：   考核评级          S           A      B          C        D个人层面归属比例                     100%                  0 注：以上考核评级 B 包含了 B+、B 和 B-。  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的权益额度=个人当年计划归属权益额度×公司层面归属比例×个人层面归属比例。  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，应作废失效，不可递延至下一年度。  若公司或公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。  二、本激励计划已履行的相关审批程序公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》                      《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事就相关议案发表了同意的独立意见。公司及其摘要的议案》《关于公司的议案》                      《关于核实公司的议案》。激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到对本次激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议，并于 2023 年 4 月 4 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：及其摘要的议案》《关于公司的议案》                    《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-024）。十四次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》           《关于公司向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事就本激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。监事会对本次调整后授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。详见公司于 2023 年 5 月 12 日在巨潮资讯网站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《深圳市江波龙电子股份有限公司独立董事关于第二届董事会第十四次会议相关事项的独立意见》及《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单（调整后）的核查意见》（公告编号：2023-031）。   三、限制性股票的授予条件及董事会对于授予条件满足的情况说明  根据本激励计划中授予条件的规定，激励对象获授的条件为：  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、                          《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；  （4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；  （5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；  （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；  （5）激励对象违反与公司签署的竞业限制协议的；  （6）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；  （7）证监会认定的其他情形。  董事会经过认真核查，认为公司及首次激励对象均未发生或不属于上述任一情况。综上所述，公司本激励计划的授予条件已经满足。同意向符合授予条件的首次激励对象授予限制性股票。  四、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异说明  根据公司 2023 年 4 月 11 日披露于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》      （公告编号：2023-024），本次激励计划首次授予的激励对象中有激励对象因离职的原因失去激励资格。公司取消拟向前述 10 名激励对象授予的限制性股票共计 21.4933 万股。经本次调整后，本次激励计划公司首次授予激励对象人数由 334 人调整为 324 人，首次授予的限制性股票数量由 1,100.3252 万股调整为 1,078.8319 万股。首次授予激励对象名单》（以下简称“《名单公告》”）中，如下 11 名外籍员工因不了解我国股权激励及相关账户设立的相关规定，在主动申报个人信息时，依据其所在当地国的书写习惯对其姓名的中间名作了省略或者简写，或将姓名顺序颠倒，从而导致《名单公告》所披露信息与护照证件姓名所记载不一致。《名单公告》的                 《名单公告》的姓名                          护照的姓名  序号                                               Jason Zedric Masbang                                                    Concepcion   经核对外籍员工的护照信息后，公司根据护照信息，对上述外籍人员的姓名进行了还原，并更新本次激励对象名单。本更新不涉及任何激励对象的新增、减少或者其他变更，亦不涉及任何激励股权授予数量的变化。   除上述外籍人员姓名还原事宜，与前述因激励对象自愿放弃或者离职引发的相应调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年年度股东大会审议通过的激励计划一致。   五、本激励计划首次授予情况况如下表所示：                                         占首次授予限      占本激励计划序                             获授的限制        姓名         国籍   职务               制性股票总数      公告日股本总号                             性股票数量                                           的比例        额的比例                        副总经                        理、高                        级副总                         裁                   中国   首席工                   台湾   程师     Christopher       H Chang     Joel Bacani        高级       Boquiren         总监                   中国   产品                   台湾   总监     Samy,Karim       BENARFA                        策略存                   大韩                   民国                        总监                   中国   高级销                   台湾   售总监      Jeffrey                        高级销                        售经理       Jones      Masatoshi    日本   销售        Osaki      国    总监                   摩洛       FISSAL           市场       OUBIDA           总监                   国                   中国   高级销                   台湾   售经理                   中国   应用工                   台湾   程经理                                         占首次授予限      占本激励计划序                              获授的限制        姓名          国籍   职务              制性股票总数      公告日股本总号                              性股票数量                                           的比例        额的比例                    中国   应用工                    台湾   程经理                    中国   采购                    台湾   总监                    中国   生产计                    台湾   划总监                    中国   高级市                    台湾   场经理                         资深产                    中国                    台湾                          师                         主管测                    中国                    台湾                          师                    中国   专案运                    台湾   营总监                    中国   销售                    台湾   经理     Luis Alberto        高级销      Valladares         售经理                    中国   资深物                    香港   流主管                    中国   市场                    台湾   总监                    中国   资深销                    台湾   售主管                    中国   市场                    台湾   经理                    中国   技术支                    台湾   持经理     Jason Zedric                         资深产                         品主管      Concepcion     Anthony Yu-         部门      Shien Yean         经理        Joseph                         市场                         经理         Lopez                                             占首次授予限       占本激励计划序                               获授的限制         姓名          国籍   职务                 制性股票总数       公告日股本总号                               性股票数量                                               的比例         额的比例      Maggie Yuen-        资深法       Yuen Hwaun         务主管                     中国   市场                     台湾   主管中层管理人员和核心业务/技术其他人     员（292 人）                           合计   10,788,319    100.0000%      2.6130%     注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。东、实际控制人及其配偶、父母、子女。     六、本次授予限制性股票对公司经营能力和财务状况的影响——金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司以董事会确定的首次授予日 2023 年 5 月 10 日作为基准日，对首次授予的 1,078.8319 万股限制性股票的公允价值进行测算，具体参数选取如下：        ① 标的股价：86.96 元/股（2023 年 5 月 10 日收盘价）        ② 有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月（第二类限制性股票首次     授予之日至每期归属日的期限）        ③ 历史波动率：20.38%、23.15%、24.30%（分别采用创业板综指最近 12     个月、24 个月、36 个月的波动率）         ④ 无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的     金融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）        ⑤ 股息率：0%（如公司发生股票现金分红除息情形，将调整限制性股票     的授予价格）。价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。    经测算，预计未来限制性股票激励成本为 56,666.72 万元，则 2023-2026 年股份支付费用摊销情况如下：    首次授予数量       预计摊销的总费用     2023 年     2024 年     2025 年     2026 年     （万股）         （万元）       （万元）       （万元）       （万元）       （万元）    注： 1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响；    初步估计限制性股票的费用摊销将对有效期内各年净利润有所影响，随着限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，激发管理团队的积极性，进一步为公司带来更高的经营业绩和内在价值。    七、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情况    公司董事未参与本激励计划。经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月内不存在买卖公司股票的情况。    八、激励对象归属时认购公司股票及缴纳个人所得税的资金安排    激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，或为其贷款提供担保。    九、监事会对授予日激励对象名单的核实意见公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等相关法律、法规的要求及公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，符合公司2022年年度股东大会对董事会的授权，不存在损害公司及全体股东利益的情况，同意公司对本次激励计划首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件，与公司 2022 年年度股东大会审议通过的《2023 年限制性股票激励计划》中规定的激励对象相符。司）中层管理人员和核心业务/技术人员（含外籍员工），无公司监事、独立董事，无单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。  综上，监事会同意公司本激励计划首次授予的激励对象名单，并同意公司件的 324 名激励对象授予 1,078.8319 万股限制性股票。  十、独立董事意见票激励计划首次授予日为2023年5月10日，该授予日的确认符合《管理办法》以及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中关于授予日的相关规定，同时本次激励计划规定的首次授予激励对象获授权益的条件也已成就。施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。法》等法律法规和《公司章程》中关于本次激励计划有关任职资格的规定，均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。或安排。机制，增强公司高级管理人员、核心管理人员及核心业务/技术人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。  因此，我们一致同意公司本次激励计划的首次授予日为 2023 年 5 月 10日，并同意以 36.23 元/股的授予价格向符合条件的 324 名首次授予激励对象授予 1,078.8319 万股第二类限制性股票。  十一、法律意见书结论性意见  上海兰迪律师事务所认为：本激励计划调整及首次授予限制性股票相关事项已经取得必要的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，首次授予条件已成就。本激励计划的调整事项及首次授予限制性股票的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定和信息披露事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、有效。  十二、备查文件议相关事项的独立意见；股票激励计划调整暨首次授予限制性股票的法律意见书；  特此公告。深圳市江波龙电子股份有限公司董事会查看原文公告